劳动仲裁协商解决算不算是敲诈

结论：
劳动仲裁协商解决通常不算敲诈，但若一方用非法手段迫使对方支付不合理巨额款项则可能构成敲诈。
法律解析：
敲诈是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。劳动仲裁协商解决是基于真实劳动争议，就工资、补偿等事项进行沟通，在平等、自愿、合法基础上协商，提出合理诉求并达成一致，劳动者获得经济补偿是合法解决纠纷的体现，并非敲诈。不过，若一方虚构事实、恶意威胁，使对方违背意愿支付不合理巨额款项，就符合敲诈的特征。如果在劳动仲裁协商过程中，你对自身行为是否合法或遭遇类似情况拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁协商解决通常不算敲诈。敲诈是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物。而劳动仲裁协商是劳动者和用人单位针对真实劳动争议，就工资、补偿等事项平等沟通，是合法解决纠纷的途径。在平等、自愿、合法基础上协商，提出合理诉求并达成一致，劳动者获得经济补偿是正常的，并非敲诈。

不过，若一方采用虚构事实、恶意威胁等非法手段，迫使对方违背意愿支付不合理巨额款项，就可能构成敲诈。

为避免此类情况，双方应遵循合法合规原则协商，确保沟通基于真实劳动争议。相关部门也应加强监管，对非法手段施压的行为及时纠正和处理。

法律分析：
（1）劳动仲裁协商解决通常属于合法解决劳动纠纷的途径。其建立在真实劳动争议基础上，劳动者与用人单位围绕工资、补偿等事项平等、自愿、合法地沟通协商，劳动者获取合理经济补偿是正当的。
（2）判断是否构成敲诈，关键在于是否以非法占有为目的，采用威胁、要挟等手段强行索要财物。若双方遵循正常协商流程，合理表达诉求并达成一致，不涉及敲诈。
（3）若一方虚构事实、恶意威胁，迫使对方支付不合理巨额款项，这就偏离了正常协商轨道，可能构成敲诈。

提醒：劳动仲裁协商时，双方应遵循平等自愿合法原则提出合理诉求。若对协商情况存疑，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁协商中应基于真实劳动争议提出诉求，确保诉求合理合法，避免提出毫无根据的高额赔偿。
（二）用人单位要积极与劳动者平等协商，不要拒绝合理的补偿要求，避免矛盾激化。
（三）双方在协商过程中要保持理性，避免使用威胁、要挟等非法手段。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。该法条表明以非法手段敲诈勒索公私财物是违法的，而劳动仲裁合法协商解决则不在此列。

1.劳动仲裁协商解决通常不算敲诈。敲诈是以非法占有为目的，用威胁等手段强行索要财物。

2.劳动仲裁协商时，劳动者和用人单位基于劳动争议沟通，就工资等事项协商是合法解决纠纷的办法。只要平等、自愿、合法协商，合理诉求达成一致获补偿，不算敲诈。

3.若一方用虚构事实、恶意威胁等非法手段，让对方违背意愿付不合理巨额款项，可能构成敲诈。