未签合同口头辞退员工算旷工么

1.用人单位未签合同口头辞退员工，不能认定员工旷工。未签书面劳动合同本身违反法律规定，口头辞退不具合法性和规范性。
2.旷工需员工无正当理由且未请假未到岗，而员工在被口头辞退后未到岗，是基于合理信赖，并非无正当理由。
3.员工可采取措施维护权益。收集工资支付记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系、工资数额、被口头辞退的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，需承担相应法律责任。
（2）仅以口头方式辞退员工，该辞退行为缺乏合法性与规范性，不具有法律效力。
（3）旷工的定义要求员工无正当理由且未履行请假手续未到岗工作。用人单位口头辞退后，员工未到岗是基于合理信赖，并非无正当理由，所以不能算旷工。
（4）员工可以收集工资支付记录、工作证、聊天记录等证据，以此证明劳动关系、工资数额以及被口头辞退的事实。
（5）员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可积极收集证据，除工资支付记录、工作证、聊天记录外，考勤记录、同事证言等也可作为证据使用，增强证据的证明力。
（二）在向劳动监察部门投诉时，需详细准确地说明自身情况，包括入职时间、工作内容、被辞退过程等，便于监管部门了解情况并处理。
（三）申请劳动仲裁时，要按照规定准备好申请书及相关证据材料，明确仲裁请求，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位未签书面合同就口头辞退员工，不算员工旷工。不签合同本就违法，口头辞退也不合法规范。
2.旷工是没正当理由且没请假就不在岗。被口头辞退后，员工没上班是有合理原因的。
3.员工可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁，要求支付未签合同双倍工资和违法解约赔偿金。

结论：
未签合同口头辞退员工，不算员工旷工，员工可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同已属违法。同时，仅口头辞退员工，不符合法定的辞退程序，辞退行为不合法。旷工的认定需员工无正当理由且未请假未到岗，用人单位口头辞退后，员工基于合理信赖未到岗，并非无正当理由旷工。员工可收集工资支付记录、工作证、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权建议。