无劳动合同仲裁需哪些证据

无劳动合同申请仲裁，需提供能证明劳动关系及诉求的有效证据。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等可直接证明与单位存在劳动关系；考勤记录能证明工作时间，由单位掌握管理的，单位需提供；其他劳动者证言有一定证明力，但证人需出庭；业务往来文件、聊天记录、电子邮件等能体现工作内容和与单位关联的资料，也可作为证据。

为更好维护自身权益，建议如下：
1.及时收集工资支付凭证、工作证等易获取的证据，确保其真实性。
2.若考勤记录由单位掌握，可要求单位提供，留存沟通记录。
3.寻找其他劳动者作证，提前沟通出庭事宜。
4.妥善保存业务往来文件、聊天记录等资料，保证其关联性和合法性。

法律分析：
（1）无劳动合同申请仲裁，工资支付凭证、社保缴纳记录是证明劳动关系的有力证据，能直接体现单位与劳动者之间的经济联系和保障关系。
（2）工作证、服务证等证明身份的证件，可直观表明劳动者在单位的身份，作为存在劳动关系的依据。
（3）考勤记录能证明工作时间，若由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则将承担不利后果，这保障了劳动者在举证方面的权益。
（4）其他劳动者证言有证明力，但证人需出庭作证，以保证证言的真实性和可信度。
（5）业务往来文件、工作聊天记录、电子邮件等资料，能体现工作内容和与单位的关联，可作为证据提交，进一步丰富证据链条。

提醒：收集证据时务必确保其真实性、关联性和合法性，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在无劳动合同申请仲裁时，要积极收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明劳动关系的证据。
（二）对于考勤记录，若由用人单位掌握，可要求其提供，若不提供，用人单位承担不利后果。
（三）可寻找其他劳动者作证，但证人需出庭。
（四）业务往来文件、聊天记录、电子邮件等资料，能体现工作内容和与单位关联的，也可作为证据。
（五）收集证据要保证真实性、关联性和合法性。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.无劳动合同申请仲裁，要提供能证明劳动关系和诉求的证据。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，能证明与单位存在劳动关系。

2.考勤记录可证明工作时间，若由单位掌握，单位需提供，否则担责。

3.其他劳动者证言有证明力，但证人要出庭。业务往来文件、聊天记录等资料，能体现工作与单位关联，也可作证据。收集时要确保证据真实、关联且合法，维护自身权益。

结论：
无劳动合同申请仲裁，需提供证明劳动关系及相关诉求的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
法律解析：
依据法律规定，在没有劳动合同的情况下申请仲裁，证据至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接证明与单位存在劳动关系。工作证、服务证等证件可作为存在劳动关系的依据。考勤记录能证明工作时间，若由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。其他劳动者证言有一定证明力，但证人需出庭作证。业务往来文件、工作聊天记录、电子邮件等体现工作内容和与单位关联的资料，也可作为证据。收集证据时要保证其真实性、关联性和合法性，这样才能更好地维护自身权益。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。