哪种劳动合同无效

（一）若劳动者发现用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危与其签订合同，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
（二）若劳动合同存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，劳动者可就该部分条款提出异议，要求确认其无效，不影响其他有效部分的履行。
（三）当劳动合同违反法律、行政法规强制性规定时，劳动者同样可通过法律途径确认合同无效。若合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，劳动者可要求按本单位相同或相近岗位标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.以下劳动合同无效或部分无效：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更的；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制规定的。
2.若部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
3.劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。
4.合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬，数额参照同单位相近岗位确定。

结论：特定情形下劳动合同会无效或部分无效，部分无效不影响其他有效部分，无效由相关机构确认，劳动者付出劳动用人单位需支付报酬。
法律解析：根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效或部分无效的。若只是部分无效，不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。劳动合同的无效或部分无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。当合同被确认无效后，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定合同是否有效等情况，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动合同存在无效或部分无效的情形。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同均属此类。若部分无效不影响其他部分效力，其他部分依然有效，且由劳动争议仲裁机构或人民法院确认其效力。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位在订立合同前应充分了解相关法律法规，确保合同内容合法合规，避免出现无效情形。
2.若对合同效力有疑问，可及时咨询专业法律人士或相关机构。
3.当合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付给劳动者。

法律分析：
（1）劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情形时，会被认定为无效或部分无效。
（2）当劳动合同部分无效时，如果不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。
（3）劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
（4）若合同被确认无效，而劳动者已付出劳动，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

提醒：
劳动者和用人单位签订劳动合同时要确保内容合法合规，避免合同无效风险。遇到合同效力问题，建议咨询专业法律人士分析。