做满一年公司辞退如何赔偿

1.公司辞退满一年员工，赔偿分情况。合法辞退，像员工严重违规等有过错情形，公司无需赔偿。

2.无正当理由违法辞退，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

3.工作满一年被违法辞退，公司付两个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
公司辞退满一年员工，若员工有严重过错被合法辞退，公司无需赔偿；若公司违法辞退，需支付两个月工资作为赔偿，月工资有相应计算方式及上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况不同。当员工严重违反公司规章制度等有过错情形时，公司合法辞退无需赔偿。而公司无正当理由违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，所以满一年被违法辞退的员工能获两个月工资赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果您在遇到公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退满一年员工的赔偿依情况而定。若员工严重违反规章制度等有过错，公司合法辞退无需赔偿；若公司无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，工作满一年的员工被违法辞退，公司要支付两个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，合法辞退有过错员工。
2.公司辞退员工前，要确保有充分证据和法律依据，避免违法辞退。
3.员工若认为被违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司辞退满一年员工，赔偿情况有别。若员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿，这体现了法律对公司合理管理秩序的维护。
（2）若公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。所以工作满一年的员工被违法辞退，公司要支付两个月工资赔偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到被辞退情况，要区分是否合法，合法与否赔偿差异大。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司在员工有严重违反规章制度等过错时合法辞退，不用支付赔偿，此时公司要保留好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）公司无正当理由违法辞退满一年员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。公司需准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，公司核算时需参考当地公布的上年度职工月平均工资数据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。