手臂工伤断掉能赔多少

法律分析：
（1）手臂工伤断掉的赔偿需先通过工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。这是获取赔偿的基础步骤，只有被认定为工伤，后续赔偿才有可能。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。手臂断掉一般会达到较高伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如五级伤残的一次性伤残补助金为本人工资×18个月，但各地具体赔偿标准有差异。

提醒：
发生手臂工伤断掉情况，要及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，各地赔偿政策不同，建议咨询进一步确定赔偿方案。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（三）了解赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）关注各地具体赔偿标准，因为不同地区规定有差异。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

1.手臂工伤断掉赔偿额受多因素影响。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，手臂断掉伤残等级通常较高。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。解除劳动关系还有额外补助。如五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资。各地赔偿标准有别。
4.建议尽早启动认定程序确定赔偿额。

结论：
手臂工伤断掉赔偿数额需结合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，各地赔偿标准有差异。
法律解析：
依据相关法律，手臂工伤断掉后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，手臂断掉大概率会达到较高伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如五级伤残，一次性伤残补助金是本人工资乘以18个月。不过具体赔偿标准各地规定不同。所以，及时启动工伤认定等程序对于确定准确赔偿数额至关重要。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

手臂工伤断掉赔偿数额需综合多因素确定。要先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，手臂断掉一般会达到较高伤残等级。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为本人工资乘以18个月，且各地具体赔偿标准存在差异。

为确定准确赔偿数额，建议及时启动工伤认定等程序。一是用人单位要积极履行申请工伤认定的义务；二是工伤职工及其近亲属在用人单位未申请时，要及时自行申请；三是依据劳动能力鉴定结果和当地规定，合理计算各项赔偿项目。