劳动仲裁是否都实行一裁终局

结论：
劳动仲裁并非都一裁终局，仅两类案件适用，且一裁终局案件劳动者和用人单位后续权利不同，其他案件不适用一裁终局可起诉。
法律解析：
依据法律规定，一裁终局仅适用于两类劳动争议案件，一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，二是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。一裁终局案件裁决书作出即生效，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位在法定情形下三十日内向中院申请撤销。其他劳动争议案件不适用一裁终局，当事人对仲裁裁决不服能在规定期限起诉。在劳动纠纷中，准确判断案件是否适用一裁终局对当事人维权很关键。如果遇到劳动仲裁相关法律问题，不清楚自身权益和后续处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁并非都实行一裁终局。一裁终局仅适用于两类案件，一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，二是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。

一裁终局案件裁决书自作出之日生效。劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位在法定情形下三十日内可向中院申请撤销裁决。其他劳动争议案件不适用一裁终局，当事人不服可在规定期限起诉。
1.劳动者遇到一裁终局案件裁决不利，应在规定十五日期限内及时向法院起诉维权。
2.用人单位若要就一裁终局案件申请撤销，需注意法定情形及三十日的期限。
3.对于非一裁终局案件，当事人应关注起诉的规定期限，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动仲裁并非都一裁终局，一裁终局仅适用于特定两类案件。一类是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，另一类是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（2）一裁终局案件的裁决书自作出之日生效。劳动者对裁决不服有十五日的起诉期，用人单位在法定情形下有三十日向中院申请撤销裁决的期限。
（3）其他劳动争议案件不适用一裁终局，当事人对仲裁裁决不服可在规定期限起诉。

提醒：
不同类型劳动争议适用规则不同，遇到劳动纠纷时需准确判断案件类型，若不确定可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到劳动纠纷，先判断是否属于一裁终局的两类案件范围。若属于，裁决书作出即生效，劳动者不服可在十五日内起诉；若不属于，对仲裁裁决不服可在规定期限起诉。
（二）用人单位若面临一裁终局案件，在法定情形下可在三十日内向中院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.并非所有劳动仲裁都一裁终局，一裁终局仅适用于两类案件：一是追讨劳动报酬等且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.一裁终局案件，裁决书作出即生效。劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位在法定情形下30日内向中院申请撤销。
3.其他劳动争议案件不适用一裁终局，当事人不服仲裁裁决可在规定期限起诉。