索取被拖欠工资的流程有哪些

索取被拖欠工资，可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的流程依次操作。协商是最便捷方式，劳动者可直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

也能申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请。若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

解决措施与建议：
1.协商时要注意保留沟通记录，为后续维权留证据。
2.投诉和申请仲裁、诉讼时准备好劳动合同、工资条等相关材料，加快处理进程。
3.调解过程中保持理性，争取达成双方满意的结果。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，劳动者直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，能在短时间内解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，对于逾期不支付的，还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等力量，促使双方达成和解。
（4）调解不成时，申请劳动仲裁是重要的法律程序。劳动者需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：劳动者与用人单位直接沟通，要求支付工资，此为便捷途径。
（二）投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
（四）仲裁：调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

索要被拖欠工资，可按以下流程操作：
1.协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资，这是最简便的办法。
2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.调解：向相关调解组织申请调解。
4.仲裁：调解不成，在规定时间内申请仲裁，提交材料后等待开庭和裁决。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。

结论：
索取被拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等流程操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到工资被拖欠情况，首先与用人单位协商是最便捷的解决途径。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织进行。若调解不成，申请仲裁是进一步的维权手段，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。