劳动合同不续签要提前通知么

结论：
劳动合同不续签是否需提前通知，取决于地方规定和合同约定，无相关规定和约定则无需提前通知，但用人单位提前通知可避免纠纷。
法律解析：
法律没有对劳动合同不续签是否需提前通知作出统一强制规定。在有地方规定的地区，需按照当地要求执行，例如北京用人单位需提前30日书面通知劳动者，否则要支付赔偿金。若没有地方规定，就看劳动合同中是否有提前通知的约定条款。如果既无地方规定，合同也未约定，从法律层面不续签无需提前通知。不过从诚信和企业管理角度出发，用人单位提前告知劳动者，能让劳动者有时间做好后续打算，也可有效避免劳动纠纷的产生。若大家在劳动合同不续签方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同不续签是否提前通知，法律无统一强制规定，一般按地方规定和合同约定处理。部分地区有明确要求，像北京规定用人单位需提前30日书面通知劳动者，未提前通知要支付赔偿金。
2.若当地无相关规定，就看劳动合同有无提前通知的约定。合同未约定且当地无规定时，不续签无需提前通知。
3.虽无强制要求，但从诚信和管理角度，用人单位提前通知劳动者不续签，能让劳动者做好相应准备，减少劳动纠纷发生，利于维护双方权益和职场和谐稳定。
建议用人单位在处理劳动合同续签问题时，先了解当地规定和合同约定，即便无强制通知要求，也尽量提前告知劳动者，以保障劳动者权益，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同不续签在法律层面未强制要求必须提前通知，其执行主要依据地方规定和合同约定。
（2）部分地区有明确规定，像北京就要求用人单位提前30日书面通知劳动者，若未提前通知，需以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
（3）若当地无相关规定，就要看劳动合同里是否有提前通知的条款。
（4）若合同未约定且当地无规定，从法律上不续签无需提前通知，但从诚信和企业管理角度，用人单位提前告知劳动者，可让劳动者做好准备，减少劳动纠纷。

提醒：用人单位需留意当地规定和合同约定，按要求提前通知劳动者，避免不必要的赔偿；劳动者若遇不续签情况，可先了解当地规定和合同内容。

（一）若所在地区有相关规定，用人单位需按照当地规定执行提前通知义务。如在北京，用人单位要提前30日书面通知劳动者，否则需以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
（二）若当地无相关规定，查看劳动合同有无提前通知的约定，有约定则按约定执行。
（三）若合同未约定且当地无规定，虽不续签无需提前通知，但从诚信和管理角度，用人单位提前通知劳动者，可避免劳动纠纷。

法律依据：
《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

1.法律未强制规定劳动合同不续签是否要提前通知，一般按地方规定和合同约定来。
2.部分地区有相关规定，像北京，单位需提前30日书面通知劳动者，未通知的，按劳动者上月日平均工资，每延迟1日赔1日工资。
3.若当地无规定，看合同有无提前通知条款。若都没有，不续签无需提前通知。不过，从诚信和管理出发，单位提前通知可让劳动者做好准备，避免纠纷。