拖欠工资一万八是否会面临坐牢

一般情况下单纯拖欠工资一万八不会直接面临刑事处罚。这属于劳动纠纷范畴，劳动者可借助向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

不过存在特殊情况，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不执行，就会构成拒不支付劳动报酬罪。各地对于“数额较大”的认定标准有别，部分地区一万八已达到入罪标准，一旦符合犯罪构成要件，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）一般情况下单纯拖欠工资一万八属于劳动纠纷，不会直接导致坐牢。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
（2）然而，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）“数额较大”的标准在各地存在差异，部分地区一万八已达到入罪标准。构成该罪后，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免触犯法律。劳动者遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径维权，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到工资被拖欠情况，可先收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，以书面或口头形式说明情况。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。
（四）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时要及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.单纯拖欠工资一万八通常不会坐牢，这属于劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
3.“数额较大”各地标准不同，部分地区一万八已达入罪标准。构成犯罪可能判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，判三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
一般单纯拖欠工资一万八不会坐牢，但以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，经责令仍不支付，且当地认定一万八属“数额较大”，则可能构成拒不支付劳动报酬罪而坐牢。
法律解析：
拖欠工资通常属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。然而，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。各地对于“数额较大”的标准存在差异，部分地区一万八已达到入罪标准。构成此罪后，根据情节轻重，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资拖欠问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。