长期小时工被辞退咋补偿

1.长期小时工若属非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

2.名为小时工却形成全日制劳动关系的，被辞退补偿分情况：合法辞退且符合法定情形，如员工严重违规，单位无需补偿。

3.单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
长期小时工若属非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付补偿；若形成全日制劳动关系，合法辞退符合法定情形无需补偿，违法辞退需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工的灵活性较大，任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位不用支付经济补偿。而对于名为小时工但实际构成全日制劳动关系的情况，要根据辞退的合法性来确定补偿。如果劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位合法辞退则无需补偿；若用人单位违法辞退，就需要按照劳动者的工作年限给予相应赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且是经济补偿标准的二倍。如果遇到此类劳动纠纷问题，难以判断自身情况是否符合相关规定，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.长期小时工若属非全日制用工，任何一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性，双方在这种用工模式下的权利义务有明确界定。
2.若名为小时工却实际形成全日制劳动关系，辞退补偿需分情况处理。用人单位合法辞退且符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度，不用补偿，这保障了用人单位的管理秩序和合法权益。
3.用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者的合法权益。

建议用人单位明确用工性质，避免模糊不清导致法律风险。劳动者则要了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。

法律分析：
（1）对于真正的非全日制长期小时工，按照法律规定，无论是用人单位还是劳动者，任何一方都能够随时通知对方终止用工，并且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。这种灵活的用工模式体现了非全日制用工的特殊性。
（2）当名为小时工，实际上形成全日制劳动关系时，辞退补偿情况不同。若用人单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需给予补偿。而用人单位违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
判断用工性质很关键，不同性质补偿差异大，遇到辞退问题，建议咨询进一步分析。

（一）对于非全日制用工的长期小时工，若想终止用工，任何一方可直接通知对方，且用人单位不用支付经济补偿。
（二）若名为小时工实际是全日制劳动关系，当用人单位合法辞退且符合法定情形，劳动者不能获得补偿；若用人单位违法辞退，劳动者可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。