最新公司辞退病假员工补偿标准啥样

1.公司违法辞退病假员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工医疗期满无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，需给经济补偿。
3.员工在医疗期内，公司一般不能解除合同，否则担责。

结论：
公司辞退病假员工，若在规定医疗期内辞退属违法解除，需支付赔偿金；若医疗期满员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司辞退病假员工有着不同的处理方式和法律后果。若在员工规定医疗期内解除劳动合同，公司的行为属于违法，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。这体现了法律对员工权益的保护，也明确了公司的解除条件和责任。如果大家在公司辞退病假员工方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退病假员工有不同情形和相应法律后果。若公司违法解除，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。而员工在规定医疗期内，公司一般不得解除劳动合同，否则承担违法解除后果。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确判断员工是否处于医疗期，严格遵守法律规定，避免违法解除。
2.若员工医疗期满不能工作，公司要按法定程序操作，提前通知或支付代通知金，并给予经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到公司违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司违法辞退病假员工，需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
（4）员工处于规定医疗期内，公司通常不能解除劳动合同，否则要承担违法解除的后果。

提醒：
公司辞退病假员工需严格遵循法律规定，否则将面临支付赔偿金风险。员工遇违法辞退情况，建议咨询以进一步分析维权。

（一）公司若违法辞退病假员工，员工可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
（三）员工在规定医疗期内，公司一般不能解除劳动合同，不然要承担违法解除后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。