劳动纠纷二审判决后公司未履行如何处理

（一）劳动者在公司不履行二审判决义务时，要及时申请强制执行，避免错过执行时效。
（二）申请前仔细准备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等必要材料，确保材料完整准确。
（三）申请时可根据公司财产情况，合理选择向一审法院或被执行财产所在地基层法院提出申请。
（四）关注法院执行进度，若公司拒不履行，配合法院提供公司财产线索等信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.二审判决是终审判决，作出就生效。若公司不履行二审判决义务，劳动者能向一审法院或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。
2.申请时要备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。
3.法院受理后会发执行通知，要求公司限期履行。若公司仍不履行，法院可采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施。
4.情节严重的，公司及负责人会被列入失信名单、限制高消费，甚至担刑责。

结论：
二审判决生效后公司不履行义务，劳动者可向一审法院或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，二审判决是终审判决，作出即生效。当公司未按此生效判决履行义务时，劳动者有权利向一审法院或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。法院受理申请后，会向公司发出执行通知要求其限期履行。若公司依旧拒不履行，法院可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。情节严重的，公司及其负责人会被列入失信被执行人名单，限制高消费，甚至承担刑事责任。若在执行过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二审判决属终审判决，作出即生效。若公司不履行二审判决义务，劳动者可申请强制执行以维护自身权益。

申请强制执行，劳动者要向一审法院或被执行财产所在地基层法院提出，并准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。法院受理后会发执行通知，要求公司限期履行。若公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。情节严重时，公司及其负责人会被列入失信被执行人名单，限制高消费，甚至承担刑事责任。

建议劳动者及时申请强制执行，避免权益受损。公司应积极履行判决义务，避免面临法律制裁。

法律分析：
（1）二审判决具有终局性，一旦作出就立即生效，这意味着判决结果具有强制执行力。
（2）当公司不按照二审判决履行义务时，劳动者有明确的申请强制执行途径，可向一审法院或被执行财产所在地基层法院提出申请。
（3）申请强制执行需要准备相应材料，如强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等，这些材料是启动执行程序的基础。
（4）法院受理申请后会向公司发出执行通知，要求其限期履行。若公司依旧拒不履行，法院会采取一系列执行措施，包括查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。
（5）对于情节严重的情况，公司及其负责人会面临被列入失信被执行人名单、限制高消费以及承担刑事责任的后果。

提醒：
劳动者申请强制执行要准备齐全材料，确保顺利启动程序。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。