与老板冲突严重该怎么处理

与老板冲突严重时，应冷静理智处理，避免权益受损。
1.保持冷静克制是首要原则，过激行为易使冲突升级，不仅可能损害自身权益，还可能需承担法律责任。
2.进行理性沟通，选择合适的时间和地点，诚恳表达想法与感受，认真倾听老板意见，以此争取相互理解，化解矛盾。
3.若沟通没有效果，可向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们协调解决。
4.要是公司内部无法解决问题，且冲突涉及劳动权益，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，需搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）保持冷静是处理与老板冲突的首要原则。过激行为可能触犯治安管理等相关法律，给自己带来不必要的法律风险，还可能使情况恶化，让自身权益更难保障。
（2）理性沟通是解决冲突的重要途径。通过合理表达诉求和倾听对方意见，能在平等基础上尝试化解矛盾，避免矛盾激化升级。
（3）向公司内部相关部门反映情况是进一步的解决办法。公司内部通常有相应的处理机制，借助这些机制能在企业内部解决问题，维护良好的职场关系。
（4）当涉及劳动权益问题且公司内部无法解决时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权手段。劳动法律法规为劳动者提供了保障，搜集好相关证据能更有力地维护自身权益。

提醒：在处理与老板冲突时，注意保留相关证据，不同的冲突情况对应不同的解决方案，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）保持冷静克制是首要的，情绪激动易让冲突恶化，给自己带来不必要的麻烦，还可能影响权益和承担法律后果。
（二）理性沟通很关键，选好时间地点，坦诚表达想法感受，也倾听老板意见，或许能化解矛盾。
（三）公司内部解决途径，可向人力资源部门或上级领导反映，请求他们协调。
（四）若公司内部无法解决且涉及劳动权益问题，搜集好证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

若和老板冲突激烈，可这样处理：
一是冷静克制，别让冲突恶化，不然过激行为可能让自己权益受损或担责。
二是理性沟通，挑合适时间地点，真诚表达想法感受，也听听老板意见，争取相互理解化解矛盾。
三是内部反映，沟通没用就找公司人力或上级领导协调。
四是外部维权，内部解决不了且涉及劳动权益，就收集证据，找劳动监察部门投诉或仲裁。

结论：与老板冲突严重时，可通过保持冷静、理性沟通、内部反映、寻求外部维权等方式处理。
法律解析：在与老板冲突严重的情况下，保持冷静克制是首要的。过激行为可能触犯治安管理相关法律，导致自身承担法律责任，也不利于维护自身权益。理性沟通是解决问题的重要环节，双方通过坦诚交流，有可能化解矛盾。若沟通不行，向公司内部相关部门或上级反映，这是利用公司内部机制解决问题的途径。当公司内部无法解决且涉及劳动权益问题时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理与老板冲突过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。