合同未满三年被辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需承担相应赔偿责任，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作时间越长，补偿越多。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定细致地考虑了不同工作时长的情况。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保了赔偿计算的公平合理。
（4）合法辞退的情形下，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：劳动者遇辞退情况要先判断是否违法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，先与用人单位协商赔偿金事宜。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金。
（三）用人单位若认为是合法辞退，需提供劳动者严重违反规章制度等相关证据，否则可能面临支付赔偿金的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.比如工作两年半以上不满三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金是六个月；两年半以下不满三年，经济补偿两个半月工资，赔偿金五个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.合法辞退，像员工严重违规，单位不用赔偿。

结论：
用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如劳动者严重违规，无需支付赔偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作两年半以上未满三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金为六个月工资；工作两年半以下未满三年，经济补偿是两个半月工资，赔偿金是五个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度，就不用支付赔偿。如果大家在劳动辞退方面遇到问题，不清楚自己的权益和单位的行为是否合法，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作两年半以上未满三年，赔偿金为六个月工资；工作两年半以下未满三年，赔偿金是五个月工资。
2.若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确自身被辞退原因，判断是否合法。若认为是违法辞退，收集好工作年限、工资等相关证据，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位则应严格依法依规管理，规范辞退流程，避免违法辞退引发纠纷。