没有签劳动合同辞职后工资马上结清吗

法律分析：
（1）从法律层面来看，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务，即便未签订劳动合同，在劳动者辞职时也应马上结清工资。
（2）未签劳动合同，劳动者能随时通知单位解除劳动关系。除了应得的实际工作天数工资，若用工超过一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资。
（3）当单位拒绝马上结清工资，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也能申请劳动仲裁，通过法律程序维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集存在劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职后，若单位未马上结清工资，可先友好与单位沟通，明确指出单位应按规定及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，让监管部门介入处理。
（三）还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，辞职后工资原则上要马上结清。用人单位需按规定及时足额支付工资，离职时应一次性付清。
2.没签合同，劳动者能随时解除劳动关系。单位要付实际工作工资，用工超一个月不满一年未签合同，还得每月付双倍工资。
3.若单位拒绝马上结清，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同，辞职后工资原则上应马上结清，若单位拒绝，劳动者可采取多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。劳动者离职时，单位应一次性付清工资。未签订劳动合同，劳动者能随时通知单位解除劳动关系，单位要支付实际工作天数的工资，且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资。当单位拒绝马上结清工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签劳动合同辞职后工资原则上需马上结清。根据法律，用人单位应依约和按规定及时足额支付劳动者工资，劳动者离职时用人单位要一次性付清工资。
2.若未签订劳动合同，劳动者能随时通知单位解除劳动关系。单位除支付实际工作天数工资外，自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.若单位拒绝马上结清工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。