劳动合同到期不续约补偿多少

（一）用人单位方面，劳动合同到期不续约，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）劳动者方面，若单位维持或提高约定条件，劳动者不续约，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，单位不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.要是劳动者不续约，且单位维持或提高合同条件，单位不用给补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续约需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算；若劳动者不续约且单位维持或提高约定条件，单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期不续约时，要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而当劳动者不续约且单位维持或提高约定条件时，单位不用支付经济补偿。在实际生活中，遇到劳动合同到期续约问题比较复杂，若有疑问或需要进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期时，用人单位不续约需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不续约且单位维持或提高约定条件，单位无需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应明确知晓法律规定，到期前及时与劳动者沟通续约事宜。劳动者要了解自身权益，在合同到期时根据自身情况判断是否续约，若遇用人单位不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期，若用人单位不续约，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。
（3）若劳动者不续约，且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应关注续约情况。劳动者要留意单位是否维持或提高条件，用人单位则需依法支付经济补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。