交五险一年离职有补偿吗

法律分析：
（1）交五险一年后离职，补偿情况因离职原因而异。若劳动者主动辞职，在无特殊法定情形下，通常无法获得补偿。
（2）当出现法定情形时，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
（3）经济补偿的计算与工作年限相关，工作满一年一般补偿一个月工资，该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意收集证明法定情形存在的证据，不同离职情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）主动辞职：如果是劳动者主动提出辞职，通常是没有补偿的。建议在主动辞职前，仔细考虑自身职业规划和经济状况。

（二）法定情形离职：若存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。此时劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。

（三）经济补偿计算：工作一年一般补偿一个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可自行核算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.交五险一年后离职，补偿情况依离职原因而定。若主动辞职，通常无补偿。

2.若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并获补偿。

3.经济补偿按工作年限算，工作一年一般补偿一个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
交五险一年后离职是否有补偿取决于离职情况，主动辞职通常无补偿，若因用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形导致离职，可获一个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职一般无法获得经济补偿。但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年通常补偿一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似离职补偿问题，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

交五险一年后离职是否有补偿要视情况而定。若劳动者主动辞职，一般没有补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，工作一年通常补偿一个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者主动离职前要考虑是否符合获补偿的法定情形，若符合可依法维权。
2.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。
3.双方产生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。