未签合同劳动受伤怎么办

未签合同劳动受伤，关键在于证明劳动关系并按流程申请工伤认定以获赔偿。
1.证明劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。有了这些证据，才能进入后续的工伤认定流程。
2.申请工伤认定：职工或其近亲属应在事故伤害发生后规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：若被认定为工伤，需进行鉴定确定伤残等级，进而享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.费用承担：若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律分析：
（1）未签合同劳动受伤，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为认定劳动关系的依据，只有确认了劳动关系，后续的工伤认定等程序才能顺利开展。
（2）在证明劳动关系后，职工或其近亲属要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（3）若被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集证明劳动关系的材料，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证实与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）享受工伤待遇：依据鉴定结果享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
（五）维权途径：单位拒绝承担责任时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.未签合同工作受伤，先证明劳动关系，可用工资凭证、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定，职工或亲属在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，按结果享受待遇，如医疗费、工资、补助金等。
4.单位没交工伤保险，由单位支付费用；若单位拒担责，可仲裁或诉讼维权。

结论：
未签合同劳动受伤，需先证明劳动关系，再申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇，单位拒担责可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，未签订劳动合同的劳动者受伤后，证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可用于认定。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，就由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。