劳动仲裁被申请人不调解怎么办

结论：
劳动仲裁中被申请人不调解，仲裁程序会继续推进，仲裁庭将依法裁决，申请人需积极准备证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁里，若被申请人不接受调解，仲裁庭会按法定程序继续进行审理。仲裁庭会审查双方证据，听取陈述与辩论，依据事实和法律作出裁决。若申请人证据充分，合理诉求会得到支持；证据不足则可能部分或全部请求被驳回。裁决作出后，双方无异议就应履行义务，除终局裁决外，不服裁决的一方可在规定期限内起诉。因此，申请人在后续程序中要积极准备证据，配合仲裁庭查明事实。若在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中被申请人不调解，仲裁程序会正常推进。仲裁庭会严格依照法定程序，对双方提交的证据材料全面审查，仔细听取双方陈述与辩论，依据查明事实和法律规定作出裁决。
2.裁决结果取决于申请人证据情况。若证据能证明主张，仲裁庭会支持合理诉求；证据不足，则可能驳回部分或全部请求。
3.裁决作出后，双方无异议需按裁决履行义务。若一方不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。
4.建议申请人在后续程序积极准备证据，配合仲裁庭查明事实，从而有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动仲裁中被申请人不调解时，仲裁程序并不会停止，而是会依照法定程序继续推进。仲裁庭会对双方提供的证据进行全面审查，仔细听取双方的陈述与辩论，以此来查明事实真相。
（2）仲裁庭会依据所查明的事实和相关法律规定作出裁决。如果申请人提供的证据充分，能够有力证明其主张，那么仲裁庭会支持申请人的合理诉求；反之，若证据不足，申请人的部分或全部请求可能会被驳回。
（3）裁决作出后，若双方对结果无异议，就需按照裁决履行各自的义务。若一方不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：申请人在后续程序中务必积极准备证据，配合仲裁庭查明事实，以更好地维护自身权益。不同案情证据要求不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）申请人在后续程序中要全面梳理证据，补充可能遗漏的关键证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。
（二）积极配合仲裁庭的询问和调查，如实陈述案件事实，不要隐瞒或虚假陈述。
（三）提前准备好辩论意见，清晰表达自己的主张和理由，增强说服力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法条明确了终局裁决的范围，也侧面反映出非终局裁决可在规定期限起诉的情况。

1.若劳动仲裁中被申请人不调解，仲裁程序会继续，仲裁庭将审查双方证据，听取陈述与辩论。
2.仲裁庭会根据事实和法律裁决。证据充足，支持申请人诉求；证据不足，可能驳回请求。
3.裁决后双方无异议，按裁决履行。若不服，非终局裁决可起诉。申请人应积极准备证据维权。