员工在公司聚赌如何处理

1.员工在公司聚赌既违反法律也违反公司规定。法律上，聚赌可能触犯治安管理处罚法，严重的构成赌博罪。未构成犯罪的，会被公安机关处拘留和罚款；构成犯罪则追究刑事责任。
2.公司管理方面，可按合法制定的规章制度处理。若制度明确聚赌属严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：公司发现聚赌行为要及时制止并向公安机关报案。同时开展法律和合规教育活动，提升员工法律意识，从根本上杜绝此类事件再次发生，维护公司正常运营秩序和良好形象。

法律分析：
（1）员工在公司聚赌，在法律上有不同程度的后果。未构成犯罪时，违反治安管理处罚法，会面临公安机关的拘留和罚款处罚；构成犯罪则会被依法追究刑事责任。
（2）在公司管理方面，若公司合法制定的规章制度把聚赌列为严重违纪行为，公司有权解除与涉事员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。
（3）公司发现聚赌行为，应及时制止并向公安机关报案。还可通过开展法律和合规教育活动，提高员工法律意识，防止类似情况再次出现。

提醒：员工应遵守法律法规和公司制度，避免参与聚赌。公司需完善规章制度并及时处理此类问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工角度：要认识到聚赌的法律风险，不参与任何形式的赌博活动，遵守法律法规和公司规章制度。
（二）公司角度：
1.若发现员工聚赌，应第一时间制止并向公安机关报案。
2.依据合法制定且明确将聚赌列为严重违纪行为的规章制度，对涉事员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3.开展法律和合规教育活动，提高员工法律意识，防止类似事件再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工在公司聚赌是严重违规违法的。法律上，聚赌可能违反治安管理处罚规定，严重的会构成赌博罪。没犯罪的，公安会拘留罚款；构成犯罪则会被追究刑责。
2.公司管理上，可按合法制度处理。若制度将聚赌列为严重违纪，公司能解除合同且不支付补偿。
3.公司要及时制止并报案，还可开展教育活动，提升员工法律意识，防止类似事件再发生。

结论：
员工在公司聚赌既违反法律，也违反公司规章制度，可能面临治安处罚、刑事追责，公司有权依规处理，还应及时制止、报案并开展教育活动。
法律解析：
依据治安管理处罚法，员工在公司聚赌未构成犯罪时，会受到拘留和罚款的处罚；若构成赌博罪，则要依法承担刑事责任。在公司管理方面，若公司合法制定的规章制度将聚赌列为严重违纪行为，公司可解除与涉事员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。公司发现聚赌行为，应第一时间制止并向公安机关报案。为防患于未然，公司还可开展法律和合规教育活动提升员工法律意识。如果您在遇到员工聚赌或类似法律问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规地解决问题。