离职后公司未按协商日期发工资咋办

法律分析：
（1）离职后公司未按协商日期发工资，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，能促使公司说明情况并及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权手段，劳动者需准备书面仲裁申请和相关证据，以证明劳动关系和公司欠薪事实。仲裁裁决生效后，公司不履行的可申请法院强制执行。
（4）依据法律，公司未及时足额支付工资，劳动者有权要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）与公司友好沟通，要求公司说明拖欠工资理由并及时发放工资，通过协商尝试解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、离职协议、工资条等，以此证明劳动关系和公司未按时支付工资的事实。
（四）仲裁裁决生效后公司仍不履行，向法院申请强制执行。
（五）依据法律规定，要求公司支付因未及时足额支付工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.离职后公司未按时发工资，可先与公司协商，让其说明缘由并尽快支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和相关证据，像合同、协议、工资条等。若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.按法律，劳动者可要求公司支付赔偿金。

结论：
离职后公司未按协商日期发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等方式维权，还可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。离职后公司未按协商日期发工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，这是较为温和的解决方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。若公司依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及劳动合同、离职协议、工资条等证据，证明劳动关系和公司未按时支付工资的事实。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。并且，法律支持劳动者要求公司支付赔偿金。如果劳动者在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.离职后公司未按协商日期发工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商让其说明理由并及时支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、离职协议、工资条等证明劳动关系和未按时支付工资的事实。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
3.依据法律，公司未及时足额支付工资，劳动者还能要求其支付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静与公司沟通协商，保留好各类证据。若协商不行，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，及时维护自身合法权益。