节假日强制加班如何仲裁

公司劳动仲裁败诉后拒赔，劳动者可通过向法院申请强制执行维权。法院会依法采取措施促使公司履行赔偿义务，若公司有能力执行却拒不执行，相关责任人还可能担刑责。 1.申请流程：劳动者要在仲裁裁决书规定的履行期满后两年内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。 2.法院执行：法院受理申请后会向公司发执行通知责令履行。若公司仍不履行，法院可查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产。 3.刑事责任：公司有能力执行却拒不执行且情节严重的，相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 劳动者遇到此类情况应及时申请强制执行，维护自身合法权益。

（一）劳动者应收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在未签合同主张双倍工资和搬迁赔偿时使用。 （二）工厂搬迁后，若觉得对工作造成重大影响，要积极与工厂协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作岗位等。 （三）若协商不成，工厂要解除劳动合同，需确认工厂是否提前三十日书面通知或支付一个月工资，同时按工作年限索要经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者要留存好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作时长、应休年假天数和工资收入的相关证据。 （二）与用人单位友好沟通，明确提出未休年假补偿要求，并保留好沟通记录。 （三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好投诉材料，如身份证明、证据材料等。 （四）也可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司签赔偿协议后不兑现款项，可通过多途径解决。 首先可与公司友好协商，要求其按协议支付赔偿款，并保留沟通记录。若协商不成，需收集证据，像赔偿协议、业务往来凭证、沟通记录等。 之后可向劳动监察部门或相关监管机构投诉，借助行政部门督促公司履行协议。也能根据协议约定申请仲裁，若未约定仲裁条款，则向有管辖权的法院提起诉讼。 获得生效的仲裁裁决或法院判决后，若公司依旧不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式来兑现赔偿款。 建议在处理过程中及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护，处理时要保持冷静理性，按合法程序推进。

1.工作十年后更换工作地是否有补偿取决于更换原因。若因用人单位原因更换工作地，属于客观情况重大变化致合同无法履行，且双方协商未就变更合同达成一致，用人单位要支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。 2.若劳动者主动因自身原因更换工作地，通常没有补偿。 3.需明确月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议用人单位在变更工作地时，提前与劳动者充分沟通协商，依法支付经济补偿。劳动者要清楚自身权益，在遇到工作地变更情况时，积极与单位协商，若协商不成可通过合法途径维权。

公司解除合同通知工会是保障劳动者权益的重要程序。公司需严格遵循法定流程，以确保解除行为合法合规。 1.通知工会：公司在作出解除劳动合同决定前，要以书面形式通知工会，详细说明解除理由、依据及相关事实情况，包括具体原因和涉及的劳动者情况。 2.工会审查：工会收到通知后，对解除行为进行审查，判断是否符合法律法规和劳动合同约定。若认为存在问题，可提出意见要求公司纠正。 3.公司处理：公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若公司违反规定或约定解除合同，工会有权要求其重新处理。 公司应重视与工会的沟通协作，严格履行通知程序，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。

1.工作未满一年赔偿分违法解除和依法解除两种情形。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。因此，工作未满一年，满六个月不满一年赔两个月工资，不满六个月赔一个月工资。 2.若单位依法解除且需支付经济补偿，满六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.劳动者遇到此类情况，要及时收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.用人单位工作半年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。按照法律，自用工超一个月不满一年未订书面合同，就应支付双倍工资。此二倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止，该劳动者能主张五个月双倍工资差额赔偿。 2.解决措施和建议：劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。

公司无正当理由劝退工作十年的员工属违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，十年工作年限对应二十个月工资。 1.与公司积极协商，明确指出公司行为违法，要求合理赔偿，争取和平解决纠纷。 2.若协商不成，着手收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资水平，工作证可证实工作身份等。 3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）协商解除时，双方应确保平等自愿，仔细审查协议是否有违反法律、行政法规强制性规定的内容，如有则需修改。 （二）劳动者因用人单位特定情形解除合同，要收集好相关证据，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等证据，以便维护自身权益。 （三）用人单位因劳动者严重违规等解除合同，需有完善的规章制度且劳动者知晓，同时保留好劳动者违规的证据。 （四）进行经济性裁员时，用人单位要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。 （五）协议内容要明确关键事项，双方仔细核对解除时间、经济补偿等条款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（一）在计算离职补偿时，要明确工资计算范围，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 （二）对于社保费用，个人缴费部分本来就是工资组成，自然要计入经济补偿计算基数。 （三）核算平均工资时，把用人单位缴纳的社保部分也考虑进去，以此准确算出劳动者实际劳动报酬和用人单位用工成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.个人套取单位资金会带来多方面严重后果。民事上构成对单位财产权侵害，行政上违反规定会受处分或处罚，刑事上数额较大可能触犯职务侵占罪或贪污罪。 2.解决措施和建议： -单位应建立健全财务管理制度和监督机制，加强对资金使用的审核和监管，从源头上防止套取资金行为发生。 -加强对员工的法律和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守，让员工认识到套取资金行为的严重后果。 -一旦发现套取资金行为，单位要及时采取措施，如追回资金、进行内部调查等，并根据情节轻重依法依规处理，涉及犯罪的要及时移交司法机关。