口头辞退无书面通知如何仲裁

（一）收集证据：收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及能证明被辞退的证据，如聊天记录、录音。
（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求可包含要求单位支付违法解除赔偿金。
（三）提交申请及证据：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，庭审中清晰陈述事实并出示证据。
（五）后续诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

若被口头辞退且无书面通知，可按以下步骤仲裁：
收集证据：证明与单位有劳动关系，如合同、工资记录等；证明被辞退，如聊天记录、录音。
准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如违法解除赔偿金）及事实理由。
提交材料：向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
参与庭审：仲裁委受理后开庭，清晰陈述事实并出示证据。
后续诉讼：若不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
遭遇口头辞退且无书面通知，可通过收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交材料、参与庭审等步骤进行仲裁，对结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当遭遇口头辞退无书面通知时，劳动者收集能证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录等和能证明被辞退的聊天记录、录音等证据是关键，这是确认劳动纠纷事实的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求，如要求单位支付违法解除赔偿金等，是维护自身权益的合理诉求表达。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料并参与庭审，是通过法定程序解决纠纷的途径。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步的救济手段。如果在这个过程中您有任何疑问，或者对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

遭遇口头辞退且无书面通知时可通过仲裁维权。关键在于收集证据和按流程申请仲裁。

具体步骤如下：
1.收集证据。一方面要收集证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；另一方面收集能证明被辞退的证据，例如聊天记录、录音等。
2.准备仲裁申请书。详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，仲裁请求可包含要求单位支付违法解除赔偿金等。
3.提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.参加庭审。仲裁委受理后会安排开庭，庭审中清晰陈述事实并出示证据。
5.后续处理。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）遭遇口头辞退无书面通知时，收集证据至关重要。证明劳动关系的证据能确定与单位的雇佣关系，而证明被辞退的证据则是维权的关键，这些证据是后续仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书需规范严谨，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，像要求单位支付违法解除赔偿金等合理请求应清晰列出。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保维权程序在正确的地方启动。仲裁委受理后会开庭审理，庭审中清晰陈述和展示证据，能让仲裁委更好了解事实。
（4）若对仲裁结果不满意，还可向法院诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要注意合法性，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。不同案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析维权方案。