员工在试用期内被解雇是否需要进行赔偿

1.员工试用期被解雇赔偿情况分两种。若单位能证明员工不符合录用条件，按规定解除合同无需支付补偿，像招聘明确岗位职责，试用期间员工不达标，单位可依法解约。
2.若单位无正当理由随意解雇，属违法解除。员工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位招聘时明确具体录用条件并留存证据，避免随意解雇。员工遇到违法解雇，及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位有证据证明员工不符合录用条件时，依据法律规定解除试用期员工的劳动合同，无需给予经济补偿。比如招聘时清晰界定岗位职责，员工试用期间不能达到要求，单位解约合法。
（2）若用人单位无合理理由，随意在试用期解雇员工，属于违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到试用期被解雇情况，要保留好工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应确认自身被解雇原因，若用人单位称不符合录用条件，要查看招聘时是否有明确岗位职责及自身是否知晓，若没有明确标准，可与单位沟通协商。
（二）若认为单位无正当理由解雇，属于违法解除，员工可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，明确自己在本单位工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿，在此基础上二倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工试用期被解雇，赔偿与否分情况。若单位能证明员工不符录用条件，像招聘明确职责而员工试用不达标，按规定解约无需支付补偿。

2.若单位无正当理由随意解雇，属违法解约。员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满半年，补偿半个月工资。

结论：
员工试用期被解雇，赔偿情况分两种。单位证明员工不符录用条件解约，无需补偿；无正当理由随意解雇，属违法解约，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明员工不符合录用条件，如招聘明确岗位职责而员工试用期间无法达标，依法解除劳动合同无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由随意在试用期解雇员工，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到试用期解雇赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。