怀孕期公司可以辞退你吗

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，一般情况下用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除与孕期女职工的劳动合同。这体现了法律对处于特殊时期女职工权益的重视。
（2）如果公司以女职工怀孕为由单方解除劳动合同，构成违法解除。女职工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或客观上无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（3）但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司有权依法解除劳动合同，不受孕期保护限制。

提醒：
孕期女职工要了解自身权益，遵守单位规章制度。遇到公司违法解除合同情况，及时咨询以确定合适维权方案。

（一）若女职工未出现严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司以怀孕为由辞退女职工，女职工可要求公司继续履行合同。
（二）若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若女职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，公司可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常孕期公司不能辞退女职工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得按无过失辞退、经济性裁员解除合同。
2.若公司以怀孕为由单方解约，属违法。女职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔。补偿按工作年限，满一年付一个月工资。
3.但女职工有严重违纪等过错，公司可依法解约。

结论：
一般孕期公司不能辞退女职工，违法辞退需承担相应责任，但女职工有过错情形时公司可依法解除。
法律解析：
依据法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司以怀孕为由单方解除，属违法解除。女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司有权依法解除劳动合同。如果遇到类似的劳动纠纷情况，为了更准确地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律帮助。

孕期公司一般不能辞退女职工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司以怀孕为由单方解除合同，属违法解除。

女职工面对公司违法解除合同，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可依法解除合同。

建议女职工了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商。公司应依法依规管理，避免违法解除带来的法律风险。