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我怀孕了，我公司可以辞退孕妇吗，我怀孕了，公司
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，
专业解答怀孕女性员工在企业中的权益保护依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条之条款，当女员工处于怀孕阶段时，雇主绝不应直接予以解雇；妇女在怀孕期间，甚至包括其产后恢复以及哺乳阶段，即使劳动期限已届满，也需自动延续至哺乳期结束后方可终止。倘若女性在怀胎期间遭雇主无理辞退，则可依照其工作年限向雇主要求相应赔偿。
专业解答在女性休完产假回归工作之后，若发现其原先所在职位已有人接替，该女性有权向所在公司提出有关调职或返回原岗位的请求。若因其他原因导致原有岗位发生变动，则此行为应被视为劳动合同条款的客观变更，必须经由雇主与员工之间达成统一共识后方可实施。然而，如果任何一方向未经过另一方正式许可的情况下擅自变更了原有的劳动合同条款，那么非违约方将有权利依据原有的劳动合同条款来敦促对方按照原先的协议规定执行。
专业解答员工怀孕期间，公司破产如何进行赔偿事宜在封孕期内若企业宣告解散，雇主有义务向劳动者支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计发方式，应依据劳动者于该用人单位的服务年限为准据，即每累积满一年的服务时间，便可获得一个月的薪资作为赔偿；如未能满足一整年时长，则需以半个月的薪资予以补偿。此外，如果工作时间尚不足半年，将按照半年的基准进行处理。
专业解答当员工处于怀孕期时，企业必须按时支付其薪金，不得降低其薪资待遇。因为这是对女性员工权益的尊重和维护。此外，对于怀孕员工需要休息进行产假的情况，企业同样需要保障她们在产假期间的薪资待遇。
专业解答在孕期遭遇公司拒签续聘合同，这是违法的行为！别怕，法律会保护你的权益！依据法律规定，在孕期、分娩后以及哺乳期的女工，合同到期后除非有特殊的终止理由，否则应该延续到这些情况结束。你可以先与公司进行沟通协商，尝试续签合同。如果公司拒绝续签，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来捍卫自己的合法权益！
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