劳务不给三倍工资该怎么办

（一）若是劳务关系，先查看劳务合同中关于三倍工资的约定。若有约定但对方不支付，与对方协商并留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）劳务关系协商不成时，凭借劳务合同、工作记录、报酬约定等证据向法院起诉，要求对方按约定支付三倍工资。

（三）若是劳动关系，法定休假日加班应获三倍工资，可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条适用于劳务关系中对方不按约定支付三倍工资的违约情形。

1.劳务关系和劳动关系有别。劳务关系报酬按约定支付，无强制三倍工资。先看劳务合同，有约定对方不付属违约，协商时留好证据。
2.劳务关系协商不成，可持劳务合同、工作记录等证据起诉，要求对方按约定付三倍工资。
3.劳动关系中，法定休假日加班应得三倍工资。可先向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁要求单位支付。

结论：
劳务关系和劳动关系在三倍工资规定上不同。劳务关系报酬支付依约定，有约定对方不支付可协商、起诉；劳动关系法定休假日加班应获三倍工资，可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳务关系是平等主体之间的合同关系，报酬支付按双方约定执行，没有强制三倍工资规定。若劳务合同中有三倍工资约定，对方不支付就构成违约。此时可先协商并留存证据，协商不成凭相关证据向法院起诉。而劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付三倍工资。劳动者可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到相关问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

劳务关系和劳动关系在报酬支付上有明显差异。劳务关系中报酬依约定支付，无强制三倍工资规定；劳动关系中法定休假日加班需支付三倍工资。

对于劳务关系，可先查看劳务合同，若有三倍工资约定但对方不支付，属违约行为。可先与对方协商并留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可凭劳务合同、工作记录、报酬约定等证据向法院起诉。

对于劳动关系，法定休假日加班应获三倍工资。可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。

建议：签订劳务合同时明确三倍工资等报酬条款；遇到问题及时收集证据；通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系在报酬支付上有显著差异。劳务关系中报酬支付依据双方约定，不存在强制三倍工资规定。若劳务合同中有三倍工资约定，对方不支付构成违约，协商时需留存证据。
（2）当劳务关系协商不成时，可凭借劳务合同、工作记录、报酬约定等证据向法院起诉，以争取按约定获得三倍工资。
（3）劳动关系里，法定休假日加班应获得三倍工资。劳动者可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付。

提醒：
不同关系下维权方式不同，遇到纠纷时要先明确自身关系，准备好相关证据。因案情有别，建议咨询以获取更精准分析。