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单位虚假用人辞退员工必须依法依规。试用期内，若员工不符合录用条件，单位可解除合同，但要在试用期届满前决定并通知员工，且提供证据。
已过试用期，单位以虚假用人辞退难度大，随意辞退可能违法。单位需证明员工存在严重违反规章制度等法定情形，才能合法解除且无需补偿。若无法证明，要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。
解决措施和建议如下：
1.试用期解除劳动合同，单位要及时作出决定并通知员工，收集保存员工不符合录用条件的证据。
2.过试用期辞退，单位需严格证明员工存在法定解除情形，保留好相关证据。
3.辞退员工要按法定程序通知工会，并书面通知员工解除事宜。
法律分析：
（1）单位虚假用人辞退员工，在试用期有严格规定。若员工不符合录用条件，单位可解除合同，但必须在试用期届满前决定并通知员工，还需有证据证明不符合录用条件。
（2）过了试用期，单位以虚假用人主张辞退难度增大。随意辞退易构成违法解除，此时单位需证明员工有严重违反规章制度等法定情形，才能合法解除且无需支付经济补偿。
（3）若单位无法证明法定情形，就需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（4）单位辞退员工要保留相关证据，按法定程序通知工会，并书面通知员工解除事宜。
提醒：单位辞退员工要严格遵循法律规定和程序，保存好证据；员工遇到不合理辞退，可寻求法律帮助维护权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）试用期内，用人单位若以员工不符合录用条件辞退，要在试用期届满前做决定并通知员工，同时准备好能证明员工不符合录用条件的证据。
（二）过了试用期，单位不能随意以虚假用人辞退员工，若想合法解除，需证明员工存在严重违反规章制度等法定情形，若无法证明则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（三）单位要保留好相关证据，并且按法定程序通知工会，还要书面通知员工解除事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.单位虚假用人辞退员工需依法进行。试用期内，若员工不符录用条件，单位可解除合同，但要在试用期届满前决定并通知员工，且提供证明。
2.过了试用期，单位以虚假用人辞退较难，随意辞退或构成违法。单位需证明员工严重违规等法定情形，才能合法解约且不支付补偿，否则要付双倍赔偿金。
3.单位应保留证据，按程序通知工会并书面通知员工解约事宜。
结论：
单位虚假用人辞退员工需依法依规，试用期内辞退员工要在试用期届满前决定通知且证明其不符录用条件；过试用期随意辞退可能违法，需证明员工有法定情形才能合法解除，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，用人单位若以员工不符合录用条件解除劳动合同，需在试用期届满前作出决定并通知员工，同时提供证据。这是为保障员工权益，避免单位随意辞退。若已过试用期，单位仅以虚假用人主张辞退很难被支持，随意辞退构成违法解除。单位要合法解除且不支付经济补偿，需证明员工存在严重违反规章制度等法定情形。若不能证明，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。此外，单位还需保留相关证据，按法定程序通知工会并书面通知员工解除事宜。如果遇到单位辞退方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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