劳务派遣工被辞退要怎么办

（一）若被违法辞退，可要求派遣单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若因自身过错被合法辞退，单位无需支付补偿。
（三）遇到问题先和派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣工被辞退，要先确定辞退原因。违法辞退的，劳动者可要求派遣单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，派遣单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

2.若因劳动者自身过错被合法辞退，单位无需补偿。

3.劳动者可先和派遣单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣工被辞退，违法辞退时可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，因自身过错被合法辞退无补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣中若辞退不符合法律规定或协议约定，属违法辞退。此时劳动者有权要求派遣单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等自身过错导致被合法辞退，单位无需支付补偿。劳动者遇到辞退问题，可先和派遣单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若对辞退相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.劳务派遣工被辞退，需依据辞退原因确定权益和处理方式。若属违法辞退，即不符合法律规定或协议约定，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若因劳动者自身过错被合法辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。
3.解决措施和建议：劳动者被辞退时先与派遣单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣工被辞退时，明确辞退原因至关重要。若为违法辞退，也就是不符合法律规定或协议约定的辞退，劳动者有两个选择。一是要求派遣单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若因劳动者自身过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被合法辞退，单位无需支付补偿。
（3）劳动者遇到被辞退情况，可先与派遣单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。