咨询我
(一)员工可先和老板友好协商,提出补签书面劳动合同以及支付双倍工资差额的要求。
(二)若协商不成,收集能证明劳动关系的各类证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
(三)向劳动监察部门进行投诉,由其责令老板改正错误。
(四)也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,走仲裁程序解决纠纷。
(五)若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-11-10 13:30:08 回复
咨询我
1.若老板不与员工签书面合同,员工可依法维权。自用工超一个月不满一年未签,员工能要求每月付二倍工资,最多11个月。
2.员工可先和老板协商,要求补签合同并付双倍工资差额。
3.协商不成,收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,责令老板改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。
2025-11-10 12:09:28 回复
咨询我
结论:
老板未与员工签书面劳动合同,员工可依法维权,自用工超一个月不满一年,员工能要求每月付二倍工资,最多主张11个月,维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析:
根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若老板自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,就需向员工每月支付二倍工资,最多支付11个月,这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。员工发现未签合同情况后,可先和老板协商,要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商无果,员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令老板改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2025-11-10 10:23:29 回复
咨询我
1.老板未与员工签订书面劳动合同,员工可通过合法途径维护权益。自用工超一个月不满一年未签合同,员工能要求每月获二倍工资,最多主张11个月。
2.解决措施和建议如下:
员工可先尝试与老板协商,提出补签合同并支付双倍工资差额的要求。
若协商无果,需收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉,促使老板改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决纠纷。
若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
2025-11-10 10:20:22 回复
咨询我
法律分析:
(1)老板未与员工签订书面劳动合同是违反法律规定的行为。自用工超过一个月不满一年期间,员工能要求老板每月支付二倍工资,上限为11个月,这是法律赋予员工的权利。
(2)员工维权有多种途径。首先可与老板协商,提出补签合同并支付双倍工资差额的要求,和平解决问题。
(3)若协商不成,员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令老板改正。
(4)员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
提醒:
员工维权需注意收集有效证据,不同案件情况有别,若有疑问,建议咨询进一步分析。
2025-11-10 09:58:46 回复