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老板未与员工签劳动合同怎么办

蒲** 河南-商丘 劳动合同咨询 2025.11.10 09:25:52 448人阅读

老板未与员工签劳动合同怎么办

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(一)员工可先和老板友好协商,提出补签书面劳动合同以及支付双倍工资差额的要求。
(二)若协商不成,收集能证明劳动关系的各类证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
(三)向劳动监察部门进行投诉,由其责令老板改正错误。
(四)也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,走仲裁程序解决纠纷。
(五)若对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-11-10 13:30:08 回复
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1.若老板不与员工签书面合同,员工可依法维权。自用工超一个月不满一年未签,员工能要求每月付二倍工资,最多11个月。
2.员工可先和老板协商,要求补签合同并付双倍工资差额。
3.协商不成,收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,责令老板改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。

2025-11-10 12:09:28 回复
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结论:
老板未与员工签书面劳动合同,员工可依法维权,自用工超一个月不满一年,员工能要求每月付二倍工资,最多主张11个月,维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析:
根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若老板自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,就需向员工每月支付二倍工资,最多支付11个月,这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。员工发现未签合同情况后,可先和老板协商,要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商无果,员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令老板改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-11-10 10:23:29 回复
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1.老板未与员工签订书面劳动合同,员工可通过合法途径维护权益。自用工超一个月不满一年未签合同,员工能要求每月获二倍工资,最多主张11个月。
2.解决措施和建议如下:
员工可先尝试与老板协商,提出补签合同并支付双倍工资差额的要求。
若协商无果,需收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉,促使老板改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决纠纷。
若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。

2025-11-10 10:20:22 回复
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法律分析:
(1)老板未与员工签订书面劳动合同是违反法律规定的行为。自用工超过一个月不满一年期间,员工能要求老板每月支付二倍工资,上限为11个月,这是法律赋予员工的权利。
(2)员工维权有多种途径。首先可与老板协商,提出补签合同并支付双倍工资差额的要求,和平解决问题。
(3)若协商不成,员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令老板改正。
(4)员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。

提醒:
员工维权需注意收集有效证据,不同案件情况有别,若有疑问,建议咨询进一步分析。

2025-11-10 09:58:46 回复

您好,关于新板创新层与创业板的区别这个问题,我的解答如下,1.新三板与创业板企业的平均总营收、平均总盈利及总资产。根据新三板府研究院统计的数据显示,创业板企业的数据,是创新层的3倍左右。2.新三板和创业板企业的平均员工数。员工数在某种程度上也可以反映企业的规模和体量,根据新三板府研究院的统计显示,创业板人数约为新三板创新层的4倍。3.新三板与创业板企业的平均市盈率。由于流动性不佳,导致新三板的企业市盈率相较A股企业有所折价,而创业板市盈率居高不下也不是新鲜话题,这一低一高使得新三板和创业板的平均市盈率差距更大。创新层的企业平均市盈率为47,而创业板的则是104。4.净资产收益率(加权)。加权净资产收益率(ROE)是一个常用指标,强调的是经营期间净资产赚取利润的结果,是从企业所有者角度反映投资的获利能力。该比率越高,说明所有者投资带来的收益越高。新三板创新层企业的ROE水平是创业板企业的2倍多。5.资产增长率。根据新三板府研究院的统计,创新层的总资产增长率为111%,而创业板的数据为49%。不过,这也有可能是因为新三板企业的基础量级较小,导致增长率较高。6.营业收入增长率。与平均总营收数据不一样,新三板挂牌企业的平均总营收增长率远超过创业板企业。一方面,新三板挂牌企业的基数小,另一方面也反映了新三板企业的强劲增长潜力。7.资产负债率。资产负债率反映债权人所提供的资本占全部资本的比例,也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度。根据新三板府研究院的统计,创新层企业的资产负债率为39.3%,而创业板企业的数据仅29.8%。新三板企业的资产负债率普遍低于创业板企业,这其实也反映了新三板企业股权融资的不顺畅。

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