员工不续签合同公司要赔补偿金吗

员工不续签合同公司是否支付补偿金取决于具体情形。若劳动合同到期，公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低约定条件续订，员工不同意，公司应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在劳动合同到期前，明确告知员工续订合同的条件，且尽量维持或提高待遇，避免因降低条件导致需支付补偿金。
2.若员工拒绝续签，公司应保留好相关证据，证明是员工主动不续签，以免后续产生纠纷。
3.当需支付经济补偿时，公司要按照员工工作年限，准确计算补偿金额并及时支付，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工不续签合同，公司是否支付补偿金取决于具体情形。当劳动合同到期，公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，此时公司无需支付经济补偿。比如公司提供的薪资、福利等与原合同相当或更好，员工不愿续签，公司就无补偿义务。
（2）若公司降低约定条件续订合同，员工不同意续订，公司则需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工和公司遇到合同续签问题时，需明确约定条件是否有变化。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）公司维持或提高条件续约，员工不续签，公司无需支付经济补偿。在此情况下，公司正常终止劳动关系即可。
（二）公司降低条件续约，员工不续签，公司要支付经济补偿。公司需按照员工在本单位工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.员工不续签合同，公司是否支付补偿金分情况定。若合同到期，公司维持或提高条件续约，员工拒绝，公司无需补偿。
2.若公司降低条件续约，员工不同意，公司要支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
员工不续签合同，公司是否支付补偿金取决于公司续订合同时的条件，若维持或提高条件员工不续签，公司无需补偿；若降低条件员工不续签，公司需补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同到期，存在两种情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，这种情况下公司没有过错，无需支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司的行为损害了员工权益，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动合同续签过程中遇到类似问题，不清楚自身权益和公司义务，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。