无劳动合同受伤该怎么处理

无劳动合同受伤符合条件时，应按规范步骤处理以保障权益。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续处理的基础。
2.工伤认定申请：自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤且病情相对稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
5.费用承担：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

劳动者要及时按步骤操作，确保自身权益得到维护。

法律分析：
（1）无劳动合同受伤后，收集证明劳动关系的证据是关键一步。工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份和工作岗位的证明，考勤记录则反映劳动者的工作时间和出勤情况，这些证据有助于确定劳动关系的存在。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要。提交申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，能让行政部门全面了解事故情况，从而准确认定是否为工伤。
（3）病情稳定且影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，可确定劳动者的伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（4）根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，若协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，能保障劳动者合法权益。若单位未缴纳工伤保险，其需承担相关费用，这是单位应尽的责任。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）严格按照流程操作：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，自事故伤害发生日起一年内，向当地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等进行工伤认定申请。
（二）及时进行劳动能力鉴定：认定为工伤且病情相对稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）合理解决赔偿问题：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

无劳动合同受伤，符合条件的处理步骤如下：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都可收集。
二是申请工伤认定，事故发生一年内，向当地社保部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定，认定工伤且病情稳定影响劳动能力时，可向相关委员会申请。
四是协商赔偿，根据鉴定结果与单位协商；协商不成，可仲裁或诉讼。单位没交工伤保险，费用单位承担。

结论：
无劳动合同受伤，符合条件时可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿或通过仲裁诉讼解决的步骤处理，单位未缴工伤保险则承担相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，劳动者受伤后只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可申请工伤认定。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据是为了确定劳动关系，这是申请工伤认定的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供所需材料，经认定为工伤后，若影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，相关费用由单位承担。若在处理过程中遇到疑问或困难，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。