劳动法对拖欠农民工工资如何处理

（一）与用人单位协商，尝试达成和解协议，友好解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
（五）依法向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工工资被拖欠，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，达成和解协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
五是依法向法院申请支付令。

结论：
农民工工资被拖欠时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁、向法院申请支付令等途径解决。
法律解析：
劳动法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当农民工遇到工资被拖欠的情况，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁；直接申请仲裁，裁决生效后用人单位不履行可申请法院强制执行。申请支付令也是法定的快速解决途径。如果农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体操作流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

农民工遇工资拖欠，可通过多种途径解决。与用人单位协商达成和解协议是首选，若协商不成，可采取其他途径。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.依法向法院申请支付令。

建议农民工遇到工资拖欠问题时，先尝试与用人单位友好协商，保留好相关证据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或走法律程序，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，农民工与用人单位达成和解协议，能快速解决纠纷。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。当协商不成，向其投诉，它可责令单位限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的措施，保障农民工权益。
（3）劳动争议调解组织能提供调解服务。达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁也是可行途径，仲裁裁决生效后，单位不履行可申请法院强制执行。
（5）申请支付令是法律赋予农民工的便捷维权方式。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。