劳动仲裁对方不来取裁判结果咋办

（一）当对方不来取劳动仲裁裁判结果时，仲裁委可按顺序尝试多种送达方式，先考虑直接送达，若无法直接送达可采用留置送达、委托送达、邮寄送达等。
（二）若受送达人下落不明或其他方式无法送达，仲裁委可进行公告送达，公告期满视为送达。
（三）送达后对方在规定期限不履行仲裁裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行，申请时准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，由法院采取查询、冻结、划拨等措施强制对方履行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

1.劳动仲裁裁判结果作出后，若对方不来取，仲裁委可用直接、留置、委托、邮寄等方式送达。
2.若受送达人下落不明或其他方式无法送达，可公告送达，一定期限后视为送达。
3.送达后对方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行，需提供仲裁裁决书、申请书等材料，法院会采取查询、冻结等措施。

结论：
劳动仲裁裁判结果，对方不来取可通过多种方式送达，送达后对方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁作出裁判结果后，若对方不来领取，仲裁委有多种送达方式可供选择，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。当受送达人下落不明或其他方式无法送达时，可进行公告送达，自公告发出起经过一定期限即视为送达。送达完成后，若对方在规定期限内不履行仲裁裁决，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，法院会通过查询、冻结、划拨等措施强制对方履行义务。如果在劳动仲裁执行方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。

劳动仲裁作出裁判结果后，若对方不来取，可通过多种方式送达。包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等常规方式，若受送达人下落不明或其他方式无法送达，则可公告送达，公告发出一定期限后视为送达。

送达后，若对方在规定期限内不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。申请时要提供仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

建议当事人在劳动仲裁过程中保持与仲裁委的沟通，及时了解送达情况。若遇到对方不履行裁决的情况，要尽快准备好申请强制执行的材料，通过合法途径维护自身权益。法院也应提高执行效率，确保当事人的合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁判结果作出后，若对方不来取，仲裁委有多种送达方式。直接送达是最常规的，将文书直接交给受送达人；留置送达适用于受送达人拒绝接收的情况，可邀请有关基层组织等见证，把文书留在受送达人住所。
（2）委托送达即委托其他仲裁委代为送达；邮寄送达以挂号信等形式将文书寄给受送达人。
（3）当受送达人下落不明或其他方式无法送达时，公告送达是最后的手段，自公告发出一定期限后视为送达。
（4）送达后，若对方不履行仲裁裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使对方履行。

提醒：申请强制执行时要确保材料准备齐全，不同案件情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。