解除劳动合是否明确赔偿金额

法律分析：
（1）当双方协商一致解除劳动合同时，双方可根据实际情况自行约定赔偿金额，并将其明确写进解除协议里，如此能有效避免后续可能产生的纠纷。
（2）要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。即便有法定标准，在解除协议中明确赔偿金额仍很有必要。
（3）若劳动者主动辞职，或者因严重违纪等被用人单位合法解除劳动合同，通常不存在赔偿问题，也就不需要明确赔偿金额。

提醒：
在协商解除劳动合同时，务必明确赔偿金额并写入协议。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）双方协商一致解除劳动合同时，应将自行约定的赔偿金额明确写入解除协议，防止后续产生纠纷。
（二）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可按法定标准要求二倍赔偿金，同时在解除协议中明确赔偿金额。
（三）劳动者主动辞职或因严重违纪等被合法解除，通常无赔偿，不用明确赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.双方协商一致解除劳动合同，可自行约定赔偿金额并写进协议，防止后续产生纠纷。
2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。最好在协议里明确赔偿金额。
3.劳动者主动辞职或因严重违纪被合法解除，通常无赔偿，无需明确赔偿金额。

结论：
解除劳动合同是否明确赔偿金额要根据不同情形判断，协商一致解除可自行约定并明确；用人单位违法解除应按法定标准赔偿且最好明确；劳动者主动辞职或因严重违纪被合法解除通常无赔偿无需明确。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除劳动合同的赔偿问题上有不同规定。当双方协商一致解除劳动合同时，双方可根据实际情况自行约定赔偿金额，并将其明确写入协议，这样能有效避免后续可能产生的纠纷。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。而当劳动者主动辞职或者因严重违纪等情况被合法解除劳动合同时，一般不存在赔偿问题，也就不用明确赔偿金额。在实际处理解除劳动合同的赔偿事宜时，若对相关法律规定和赔偿标准存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同明确赔偿金额要依不同情况而定。协商一致解除时，双方可自行约定赔偿金额并写入协议，能有效避免后续纠纷。
2.用人单位违法解除时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。即便有法定标准，也最好在解除协议中明确赔偿金额，保障双方权益。
3.劳动者主动辞职或因严重违纪等被合法解除，通常无赔偿，也就无需明确赔偿金额。

建议协商解除时认真拟定协议条款；用人单位违法解除时，劳动者及时与单位明确赔偿并写入协议；合法解除无赔偿情况，双方做好工作交接等事宜。