合同期三年一年一签是否可行

法律分析：
（1）合同期三年一年一签在法律上是可行的，依据合同意思自治原则，只要双方达成一致即可。
（2）在劳动合同方面，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无违规等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
（3）对于商业合同，每年续签时若一方不愿继续，会面临合同终止风险。因此签约时双方要充分考虑未来变化，明确约定权利义务和续签条件。

提醒：
采用合同期三年一年一签方式，无论是劳动合同还是商业合同，都要明确自身权益和义务。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）合同期三年一年一签在双方协商一致的情况下是可行的。签约前，双方要充分沟通，对未来可能的变化做好预估。
（二）若为劳动合同，用人单位和劳动者要清楚连续订立二次固定期限劳动合同后的法律后果，即除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
（三）对于商业合同，在合同中明确约定双方的权利义务、续签条件等内容，以应对一方不愿续签导致合同终止的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.合同期三年一年一签是可行的，遵循意思自治原则，双方协商一致即可。

2.劳动合同采用这种方式，连续签两次后，若无违规等情况，除劳动者提出，用人单位应签无固定期限合同。

3.商业合同每年续签时，一方不愿继续就可能终止。

4.双方签约时要考虑未来变化，明确权利义务和续签条件。

结论：
合同期三年一年一签可行，但存在一定影响。
法律解析：
合同签订遵循意思自治原则，双方协商一致即可按合同期三年一年一签的方式签约。在劳动合同方面，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无违规等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。对于商业合同，每年续签时若一方不愿继续，可能导致合同终止。因此，双方采用此方式签约时，要充分考虑未来变化，明确约定相关权利义务及续签条件等。如果在合同签订和履行过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同期三年一年一签可行，遵循意思自治原则，经双方协商一致即可。不过，这种签约方式存在一定影响。
1.劳动合同方面，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无违规等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位需订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位后续可能面临签订无固定期限合同的义务。
2.商业合同方面，每年续签时若一方不愿继续，合同可能终止，给双方合作带来不确定性。

建议双方在签约前充分考虑未来变化，明确约定权利义务、续签条件等内容，以降低风险，保障自身权益。