经济补偿包括哪些工资类型

法律分析：
（1）经济补偿的工资计算基数范围广泛，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资依据计时工资标准和工作时间确定报酬，计件工资则按已做工作的计件单价支付。
（2）奖金作为超额劳动报酬和增收节支的奖励，形式多样，像生产奖、节约奖等。津贴和补贴是为补偿特殊劳动消耗、特殊原因及保障工资水平不受物价影响而支付。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，要按当地最低工资标准计算经济补偿。

提醒：计算经济补偿工资基数时，应准确统计各项货币性收入，若对平均工资计算存疑，建议咨询了解具体情况。

（一）计算经济补偿工资基数的时候，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。计时工资看标准和工作时间来算报酬，计件工资按已做工作的计件单价算报酬，奖金是超额劳动或增收节支的报酬，津贴和补贴是补偿特殊劳动消耗或保证工资不受物价影响的费用。
（二）如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

1.经济补偿工资计算基数涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。计时工资按标准和工作时间算报酬，计件工资按工作量和单价算报酬。
2.奖金是超额劳动或增收节支的报酬，像生产奖、节约奖。津贴和补贴是补偿特殊劳动消耗或保工资不受物价影响的费用。
3.若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算。

结论：
经济补偿的工资计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
法律解析：
经济补偿工资计算基数涵盖多方面货币性收入。计时工资依据标准和工作时间支付报酬；计件工资按已做工作的计件单价支付；奖金是对超额劳动和增收节支的奖励；津贴和补贴则是补偿特殊劳动消耗及保障工资不受物价影响。当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算经济补偿，这保障了劳动者基本权益。若遇到经济补偿工资计算基数相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

1.经济补偿工资计算基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资按标准和工作时间付酬，计件工资按已做工作和单价支付，奖金针对超额劳动和增收节支，津贴补贴用于补偿特殊劳动消耗和保障工资不受物价影响。
2.若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。
3.企业应准确核算各项收入，明确各类报酬的界定和计算方式，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遇到工资计算问题时，及时与企业沟通，若无法解决可通过合法途径维护权益。