无合同工伤赔偿如何处理

无合同工伤赔偿需按步骤妥善处理以保障权益。

1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：职工或其近亲属在事故伤害发生后，向社保行政部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
4.根据鉴定结果索赔：单位投了工伤保险，由工伤保险基金按标准支付；未投保，由用人单位按规定赔偿。
5.若单位不赔偿：可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

建议职工平时注意保留工作相关证据，事故发生后及时按程序处理，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系是无合同工伤赔偿的首要步骤，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据可证明与用人单位存在劳动关系，这是后续工伤认定的基础。
（2）申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，由职工或其近亲属向社保行政部门提出，同时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以确定是否属于工伤。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果是索赔的重要依据。
（4）索赔时，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金按标准支付；未投保，则由用人单位按规定赔偿。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，申请各项认定和鉴定要注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系，收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果索赔，单位投了工伤保险，由工伤保险基金按标准支付；未投保，由用人单位按规定赔偿。
（五）若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证等能证明与单位有劳动关系的证据。

2.申请工伤认定：职工或亲属在事故发生1年内，向社保行政部门申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

4.索赔：单位投保，由保险基金支付；未投保，单位赔偿。单位不赔，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
无合同工伤赔偿可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔等步骤处理，单位不赔偿可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，即便没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获得赔偿。第一步确认劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的有力证据，这是后续索赔的基础。第二步申请工伤认定，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。第三步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。第四步根据鉴定结果索赔，单位投了工伤保险由工伤保险基金支付，未投保则由用人单位赔偿。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在无合同工伤赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。