职工的合同到期怎样补偿

职工合同到期补偿区分不同情形。若单位维持或提高条件续订，职工拒绝，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订致职工不同意，单位需支付补偿。

补偿计算依据职工工作年限和工资。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是职工解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

为保障自身权益，职工要明确自身工作年限和工资情况。单位应准确计算补偿金额，依法依规操作。同时，双方在合同到期时应提前沟通续订事宜，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）职工合同到期补偿存在不同情形。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而职工不同意续订时，单位无需给予经济补偿。这体现了职工自主选择的权利，在单位提供合理条件下，职工拒绝续订则无法获得补偿。
（2）若单位不续订合同，或者降低条件续订合同而职工不同意，单位就需要支付经济补偿。这是为了保障职工的合法权益，防止单位不合理地降低待遇或终止合同。
（3）经济补偿的计算与职工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。同时，若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
职工遇到合同到期情况时，要留意单位续订合同的条件。不同情形补偿有别，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）职工需明确单位续订合同的条件情况。若单位维持或提高条件，自己不同意续订，就没有经济补偿；若单位不续订或降低条件续订而自己不同意，可要求单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限。每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则是半个月工资。
（三）了解自己的月工资情况，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.职工合同到期补偿分两种情况。单位维持或提高条件续约，职工拒绝，单位无需补偿；单位不续约或降低条件续约，职工拒绝，单位要补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
职工合同到期补偿分情况，单位维持或提高条件续订职工不同意则无补偿，单位不续订或降低条件续订职工不同意需支付补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，在职工合同到期时，补偿情况有明确划分。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而职工不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。若单位不续订劳动合同，或者降低条件续订但职工不同意，单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算和职工在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果在合同到期补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。