劳动仲裁与劳动诉讼哪个有用

（一）对急需解决纠纷且期望高效处理的，优先选劳动仲裁。因其程序简便、处理周期短，还不收费，能较快拿到结果。
（二）若对仲裁结果不满意，或者希望通过更严谨规范的程序，获取更高公信力的裁判，可进行劳动诉讼。当事人在诉讼中能充分行使举证、辩论等权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁和劳动诉讼在解决劳动纠纷时都重要，不能简单说哪个更有用。劳动仲裁是前置程序，高效灵活，程序简便、周期短且免费，由专业仲裁员审理，裁决有法律效力，不履行可强制执行。

2.劳动诉讼是最终途径，程序严格规范，当事人有充分诉讼权利，能举证辩论。法院裁判有强制执行力和高公信力。

3.追求快速解决纠纷选劳动仲裁；对仲裁结果不满或想要严谨裁判，可选择劳动诉讼。

结论：
劳动仲裁和劳动诉讼在解决劳动纠纷中各有优势，无法简单评判哪个更有用，追求快速解决选仲裁，对仲裁不满或要严谨裁判选诉讼。
法律解析：
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，具有高效、灵活的特性。仲裁程序简便，处理周期短，能较快化解纠纷，且不收取费用。由专业仲裁员审理，专业性得以保障，其裁决有法律效力，一方不履行可申请强制执行。而劳动诉讼是纠纷解决的最终途径，程序严格规范，当事人能充分行使诉讼权利，可进行举证、辩论等，法院裁判有强制执行力和较高公信力。所以，当想要快速解决劳动纠纷时，劳动仲裁是较好的选择；若对仲裁结果不满意，或者希望获得更严谨的法律裁判，那么劳动诉讼会更合适。如果您在劳动纠纷处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动仲裁和劳动诉讼在解决劳动纠纷中各有优势，无法简单评判哪个更有用。劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，高效灵活，程序简便，处理周期短，不收取费用，由专业仲裁员审理，裁决具有法律效力且可申请强制执行，适合追求快速解决纠纷的情况。劳动诉讼是纠纷解决的最终途径，程序严格规范，当事人诉讼权利充分，可举证、辩论，法院裁判有强制执行力和高公信力，适用于对仲裁结果不满或需要更严谨法律裁判的情形。

解决措施和建议如下：
1.若希望尽快解决纠纷，可优先考虑劳动仲裁。
2.若对仲裁结果不满意，或认为需要更严谨的法律裁判，可选择劳动诉讼。

法律分析：
（1）劳动仲裁作为劳动争议前置程序，优势明显。它高效灵活，程序简便，处理周期短，能让纠纷快速得到解决，而且不收取费用，能为当事人节省成本。专业仲裁员的审理也保证了专业性，仲裁裁决同样具备法律效力，可申请强制执行。
（2）劳动诉讼是纠纷解决的最终途径，程序严格规范。当事人在诉讼中享有充分的权利，能进行举证、辩论等，法院裁判有强制执行力和较高公信力。
（3）选择上，如果想快速解决纠纷，劳动仲裁是更优之选；若对仲裁结果不满意，或者希望获得更严谨的法律裁判，可考虑劳动诉讼。

提醒：劳动纠纷情况多样，不同案情适合的解决方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。