劳动仲裁拖欠工资考虑考勤因素吗

（一）劳动者方面，应尽可能收集能证明自己出勤情况的考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图、同事证言等，以便在劳动仲裁时作为证据主张自己的工资权益。
（二）用人单位方面，若以考勤为由少发或拖欠工资，要确保扣减依据合法合理，并且妥善保管好考勤记录，若拒绝提供将承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁处理拖欠工资案件时，会考量考勤因素。考勤记录可证明工作时间与出勤，和工资计算直接挂钩。
2.法律规定工资按实际劳动支付，若单位以考勤为由少发或拖欠，考勤记录是判断拖欠行为的关键。
3.劳动者主张工资要提供考勤记录，单位掌握却不提供需担责。单位以考勤不达标扣工资，要证明扣减依据合理。

结论：
劳动仲裁处理拖欠工资案件会考虑考勤因素，考勤记录是判断工资支付情况的关键。
法律解析：
根据法律规定，工资需依据劳动者实际劳动支付，考勤记录能证明工作时间和出勤情况，与工资计算直接相关。若用人单位以考勤为由少发或拖欠工资，考勤记录可用于判断其是否存在拖欠行为。劳动者主张工资时，有责任提供证明出勤的考勤记录；若用人单位掌握却拒不提供，要承担不利后果。另外，用人单位以考勤不达标扣工资，需证明扣减依据合法合理。所以，考勤因素在劳动仲裁处理拖欠工资案件中非常重要。如果遇到涉及考勤和工资支付的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁处理拖欠工资案件时，考勤因素至关重要。考勤记录能证明劳动者工作时间与出勤情况，和工资计算直接关联，是判断用人单位是否拖欠工资的关键证据。
2.劳动者主张工资需提供考勤记录证明出勤情况。若用人单位掌握考勤记录却不提供，要承担不利后果。此外，用人单位以考勤不达标扣工资，需证明扣减依据合法合理。
3.建议劳动者平时注意留存考勤记录，如打卡记录、排班表等。用人单位应规范考勤管理制度，确保扣减工资有合法合理依据，避免法律风险。

法律分析：
（1）考勤记录在劳动仲裁处理拖欠工资案件中十分关键，它是证明劳动者工作时间和出勤情况的重要证据，工资需依据劳动者实际劳动支付，所以考勤与工资计算直接相关。
（2）劳动者主张工资时，有责任提供能证明出勤情况的考勤记录，以此来支撑自己的诉求。
（3）若用人单位掌握考勤记录却拒不提供，需承担不利后果，这保障了劳动者的合法权益。
（4）用人单位以劳动者考勤不达标扣工资，要证明扣减依据合法合理，否则可能被认定为拖欠工资。

提醒：劳动者要注意留存考勤记录等相关证据；用人单位扣工资需有合法依据，否则可能面临不利仲裁结果。