劳动合同到期被无理由辞退有无补偿

（一）若遇到劳动合同到期后被无理由辞退，可先与用人单位友好协商，要求其按照工作年限支付经济补偿。
（二）若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期无理由辞退一般有补偿。用人单位不续签导致合同终止，要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者主动不续签，且单位维持或提高合同条件，单位不用支付补偿。

结论：
劳动合同到期后被无理由辞退，一般可获补偿；若劳动者主动不续签且单位维持或提高条件，则无补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签而终止合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，若劳动者主动提出不续签，同时用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，用人单位无需支付补偿。在遇到劳动合同到期及辞退等相关法律问题时，情况可能较为复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动合同到期后被无理由辞退，一般可获补偿。用人单位不续签致合同终止需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高约定条件，用人单位无需补偿。
1.劳动者遇此情况，应先与单位友好协商补偿事宜。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，以便维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期后被无理由辞退，劳动者一般能获得补偿。当用人单位不续签导致劳动合同终止，需按规定支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期辞退情况时，要先明确自身和单位的意向，若涉及补偿问题，需留存好工资等相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。