合同到期，劳动者不续签应当如何处理

法律分析：
（1）合同到期劳动者不续签有两种情形。当单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不续签，劳动合同正常终止，单位无支付经济补偿义务，双方完成工作交接、工资结算等离职手续即可。
（2）若单位降低合同约定条件，劳动者不续签，劳动合同同样终止，但此时单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位要在办结工作交接时支付经济补偿，还要出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要注意区分单位是否降低约定条件，以确定自身权益。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签时，单位无需支付经济补偿。双方要进行工作交接、工资结算等离职相关手续的办理。
（二）当单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签时，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。单位需在办结工作交接时支付经济补偿，出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期劳动者不续签，处理方式如下：
若单位维持或提高条件续约，劳动者不续签，合同终止，单位无需补偿，双方办离职手续。
若单位降低条件，劳动者不续签，合同终止，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。单位办结交接时支付，出具证明，并在十五日内办档案和社保转移。

结论：
合同到期劳动者不续签，单位维持或提高条件续订的，无需支付经济补偿；单位降低条件续订的，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期劳动者不续签时，处理方式因单位是否维持或提高约定条件而异。若单位维持或提高条件，劳动者不续签导致合同终止，单位无需支付经济补偿，仅需与劳动者办理工作交接、工资结算等离职手续。若单位降低条件，劳动者不续签致合同终止，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需在办结工作交接时支付，同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果在劳动合同到期不续签的过程中，你遇到任何复杂的情况或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

1.合同到期劳动者不续签分两种情况处理。单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，双方办理工作交接、工资结算等离职手续。
2.若单位降低约定条件，劳动者不续签，劳动合同终止，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位需在办结工作交接时支付经济补偿，同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。建议单位在合同到期前明确续订条件，避免因条件不清晰产生纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到单位降低条件的情况，及时维护合法权益。