劳动合同直系亲属代签行吗

（一）劳动者本人应尽量亲自签订劳动合同，避免代签带来的法律风险。
（二）若需直系亲属代签，劳动者事前要明确出具授权，让代签行为构成委托代理。
（三）若代签已发生但未获事前授权，劳动者可根据自身意愿决定是否事后追认合同。
（四）用人单位在接收代签劳动合同时，要确认是否有合法授权或劳动者的追认。

法律依据：
《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这表明经合法授权的代签劳动合同行为，其效力及于劳动者；未经授权的代签，若无追认或符合实际履行情形，对劳动者不发生效力。

1.劳动合同通常要劳动者本人签。若直系亲属代签，分情况而定。事前获明确授权的代签属委托代理，合同有效。
2.劳动者事后追认代签合同，也表明认可合同内容，合同具法律效力。
3.未经授权代签且劳动者不追认，合同对其无效。但劳动者以行动履行主要义务，单位也接受，合同仍可能有效。
4.代签合同有风险，为防纠纷，建议本人签，需代签要做好授权手续。

结论：
劳动合同原则上需本人签订，直系亲属代签在劳动者事前授权或事后追认时合同有效；未经授权且不追认，合同本不生效，但劳动者以实际行动履行主要义务且用人单位接受时仍可能有效，代签有风险，建议本人签或做好授权手续。
法律解析：
依据民法典，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。在劳动合同代签中，若劳动者事前明确授权直系亲属，这构成委托代理，合同有效；事后追认也意味着劳动者认可合同内容，合同同样具法律效力。若未经授权且劳动者不追认，合同本应对劳动者不发生效力，但当劳动者以实际行动履行合同主要义务，用人单位也接受，根据法律规定，双方以行为表明对合同的认可，合同仍可能被认定有效。代签劳动合同存在诸多不确定性，为保障自身权益，减少不必要的纠纷，建议劳动者本人签订劳动合同。若因特殊情况需代签，一定要做好授权等相关手续。若在劳动合同代签方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同原则上应由劳动者本人签订，直系亲属代签需分情况判断效力。事前获明确授权或事后获劳动者追认的代签合同有效；未经授权且劳动者不追认的，合同本应对劳动者不发生效力，但劳动者以实际行动履行主要义务且用人单位接受，合同仍可能有效。
2.代签劳动合同存在法律风险，易引发纠纷。
3.为避免纠纷，建议劳动者尽量本人签订劳动合同。若确实需要代签，应做好授权等手续，明确委托事项和权限，以保障自身权益和合同的合法性。

法律分析：
（1）劳动合同通常需劳动者本人签订。当直系亲属代签时，若劳动者事前明确授权，代签构成委托代理，合同有效。这是基于委托代理的法律规定，被代理人授权后，代理人的行为代表被代理人。
（2）若劳动者事后追认代签合同，表明其认可合同内容，合同同样具有法律效力。追认体现了劳动者的真实意愿。
（3）未经授权代签且劳动者不追认，合同本应对劳动者不发生效力。然而，若劳动者以实际行动履行合同主要义务，用人单位也接受，合同仍可能被认定有效，这遵循了实际履行原则。

提醒：
代签劳动合同风险大，建议本人签订。如需代签，要做好授权等手续，避免后续纠纷。