离职后公司不发放年终奖怎么办

法律分析：
（1）年终奖的发放需依据劳动合同、员工手册或公司规章制度。若其中明确规定了发放条件和标准，且员工满足条件，公司无正当理由不发，就违反了约定，员工有权要求公司履约。
（2）当与公司协商不成时，员工可通过行政和法律途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正；收集相关证据申请劳动仲裁，是常见的法律手段；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（3）员工要留意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。一旦错过时效，可能丧失胜诉权。

提醒：
处理离职后年终奖问题时，要及时收集保存证据，且在时效内维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，若有年终奖相关规定且自己符合发放条件，公司无正当理由不发，这属于违约。
（二）与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（三）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、关于年终奖的规定文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.离职后公司不发年终奖，先看劳动合同、员工手册或公司制度里有无年终奖规定，若符合发放条件公司却无故不发，属违约。

2.与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可收集证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁。

3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。要注意仲裁时效一年，从知道权益受损起算，及时维权。

结论：
离职后公司不发年终奖，若符合发放条件，公司无正当理由不发属违约。可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动合同、员工手册或公司规章制度中有年终奖相关规定，且员工符合发放条件时，公司应按约定发放。公司无正当理由不发年终奖，构成违约。员工可先尝试与公司协商解决问题；若协商不成，劳动监察部门有权责令公司改正；员工还能通过收集证据申请仲裁来维护权益，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在离职后遇到公司不发年终奖的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职后公司不发年终奖可按规定处理以维护权益。若劳动合同、员工手册或公司规章制度有年终奖相关规定，且自身符合发放条件，公司无正当理由不发属违约。

处理方式如下：
1.与公司协商，尝试解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖规定文件等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需及时维权。