公司拖欠工资,可先与公司友好协商,明确表达支付工资诉求。若协商无果,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据,去申请劳动仲裁。此外,还可考虑通过法律途径起诉公司,要求支付工资及相应赔偿。要注意在合法合规的前提下维护自身权益。
2025-11-06 14:49:37 回复1.协商解决:首先,你可以尝试与对方协商解决。你可以向对方说明欠款的金额和期限,以及你的还款要求和解决方案。如果对方同意你的要求,你可以与对方签署一份书面协议,明确还款时间和方式。
2.提起诉讼:如果协商无效,你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前,你需要准备好相关的证据材料,包括欠条、转账记录、聊天记录等。在起诉时,你需要向法院提交诉状和证据材料,并按照法院的要求进行诉讼程序。
3.申请强制执行:如果法院判决对方还款,但对方仍然不履行还款义务,你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施,如查封财产、冻结银行账户等,以迫使对方履行还款义务。
专业解答首先,应该去所在城市的劳动局投诉公司。劳动监察组将立案并留下基本信息。然后去贵公司调查了解情况属实,会出面调解,警告公司的行为违反了劳动法。当公司拒绝执行时,将执行,可以要求除在规定时间内全额支付工人工资外,还必须额外支付20%的工资。
专业解答拖欠工资解决的途径有:1.向人力资源保障部门举报;2.可以申请劳动仲裁;3.可以拨打12333热线;4.依申请公开政府信息5.申诉;6.申请行政复议;7.工伤后对结果不服的可以再次申请鉴定;8.司法途径。
专业解答遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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