劳动仲裁可以提供哪些证据

（一）收集证据时要注重完整性，比如收集工资支付凭证时，尽量获取完整时间段的记录，让证据更有说服力。
（二）对于视听资料，要保证其来源合法，不能通过非法手段获取。
（三）找证人作证时，要确保证人愿意配合，且证人要对相关情况有切实了解。
（四）电子数据要及时保存，防止丢失或被篡改，必要时可进行公证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁可提供多种证据：
-书证：劳动合同证明劳动关系和权利义务；工资、社保记录证明发放与缴纳情况；考勤记录反映出勤状况。
-物证：工作工具、制服等可证明工作内容和身份。
-视听资料：工作现场视频、沟通录音能直观呈现场景与交流情况。
-证人证言：了解情况的劳动者可辅助证明。
-电子数据：工作邮件、微信记录可证明工作安排和任务完成情况。
提供证据要确保真实、合法、有关联，以支持仲裁请求。

结论：
劳动仲裁可提交书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据等证据，且证据要保证真实性、合法性与关联性，以支持仲裁请求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。书证中的劳动合同等能明确劳动关系与报酬、社保情况；物证能体现工作内容与身份；视听资料直观展示工作场景与沟通状况；证人证言可辅助证明；电子数据记录工作安排与完成情况。保证证据的真实性、合法性与关联性，才能使证据被仲裁机构采信，有力支持仲裁请求。若在劳动仲裁证据方面有疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁中可提供多种有效证据来支持仲裁请求。书证如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录，能证明劳动关系、工资发放、社保缴纳和出勤状况；物证如工作工具、制服，可证明工作内容与身份；视听资料如工作现场视频、沟通录音，能直观呈现工作场景与交流情况；证人证言由了解情况的劳动者提供辅助证明；电子数据如工作邮件、微信聊天记录，可证明工作安排与任务完成情况。

为保证证据有力支持仲裁请求，需做到：
1.确保证据真实性，杜绝伪造或篡改。
2.保证证据来源合法，遵守法定程序收集。
3.使证据与仲裁请求具有关联性，紧密围绕争议焦点。

法律分析：
（1）书证在劳动仲裁中具有重要地位。劳动合同明确了双方的劳动关系和权利义务，工资支付凭证、社保缴纳记录以及考勤记录等，则从不同方面反映了劳动者的薪资和出勤状况，是关键的证明材料。
（2）物证能从实物角度证明劳动者的工作内容和身份，工作工具和制服等可以直观地展现劳动者的工作性质。
（3）视听资料以直观的方式呈现工作场景和双方交流情况，工作现场视频和沟通录音等能提供有力的事实依据。
（4）证人证言借助其他劳动者的了解和陈述，对案件情况起到辅助证明的作用。
（5）电子数据作为新兴的证据形式，工作邮件、微信聊天记录等能清晰地反映工作安排和任务完成情况。

提醒：
提供证据时务必确保真实、合法、关联。不同案情所需证据有别，建议咨询以进一步分析。