离职员工不来公司办手续怎么办

法律分析：
（1）公司依据规章制度书面通知离职员工办理手续是合法且必要的。这能确保员工知晓相关要求，同时为公司保留证据，证明已履行告知义务。通过邮政快递送达，具有可追溯性。
（2）员工在通知期限内未办理手续，公司暂停支付未结算款项并保留证据，是为避免随意克扣工资的法律风险，保障公司在员工不配合时的权益。
（3）合理期限后依法解除劳动关系并书面通知员工，符合法律规定的程序要求，保障了解除劳动关系的合法性。
（4）妥善保管员工人事档案等资料，可避免因档案管理不善引发的纠纷，维护员工的合法权益。

提醒：公司在操作过程中要严格遵循规章制度和法律规定，通知内容、解除程序等务必合法合规。不同情况可能有不同法律适用，建议咨询专业人士分析。

（一）按照公司规章制度，用邮政快递等书面形式给员工发离职手续办理通知，详细说明应办事项、期限和逾期后果。
（二）若员工在通知期限内未办理，公司可暂停支付未结算的工资、奖金等，保留好因员工未办手续才暂停支付的证据。
（三）在合理期限后，依法解除劳动关系，并书面通知员工。
（四）妥善保管员工的人事档案等资料，防止后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.若离职员工未到公司办手续，公司按规章制度，用邮政快递等书面形式发离职手续办理通知，写明要办事项、期限和逾期后果。
2.若员工在通知期限内未办，公司可暂停发未结算的工资、奖金，保留未办手续导致暂停支付的证据。
3.合理期限后，公司依法解除劳动关系，书面通知员工。
4.公司妥善保管员工人事档案等资料，避免后续纠纷。

结论：
离职员工不来公司办手续，公司可按书面通知、暂停支付款项、依法解除劳动关系并书面通知、妥善保管资料等步骤处理以保障权益和避免风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权利和义务规范员工离职手续办理。通过邮政快递等书面形式通知员工办理离职手续，明确相关事项、期限及后果，这是公司履行告知义务的体现。若员工在通知期限内未办理，公司暂停支付未结算款项并保留证据，是为了保障自身权益，避免后续纠纷。在合理期限后依法解除劳动关系并书面通知员工，符合法律规定的解除程序。妥善保管员工人事档案等资料，是公司应尽的义务，否则可能面临法律责任。若公司在处理离职员工手续问题上遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士进一步咨询，保障自身合法合规处理相关事务。

公司处理离职员工不来办手续的情况，应依规操作保障自身权益。
1.先按公司规章制度，以邮政快递等书面形式向员工送达离职手续办理通知，清晰列出需办理事项、期限和逾期后果。
2.若员工在通知期限内未办理，公司可暂停支付未结算的工资、奖金等款项，同时保留好因员工未办手续导致暂停支付的相关证据。
3.在合理期限后，公司依法解除劳动关系，并书面通知员工。
4.公司需妥善保管员工的人事档案等资料，防止后续产生纠纷。

通过以上步骤操作，公司能在保障自身合法权益的同时，有效避免潜在的法律风险。