进场试工三天是否有工资

法律分析：
（1）从法律层面讲，劳动者进场试工三天，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。因为试工期间双方已形成事实劳动关系，用人单位支付工资是法定义务，这体现了法律对劳动者付出劳动应得报酬的保障。
（2）当用人单位拒绝支付试工工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应报酬。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好试工期间工作的相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）试工三天有工资，劳动者提供了劳动，用人单位就该给报酬，这是法定义务。
（二）若单位拒付试工工资，劳动者先和单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1.试工三天有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬，试工期间双方已形成事实劳动关系，支付工资是用人单位的法定义务。

2.若单位拒付试工工资，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付报酬，以此维护自身权益。

结论：
进场试工三天有工资，若单位拒付，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试工期间双方已形成事实劳动关系，用人单位支付工资是法定义务。若用人单位拒绝支付试工期间工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要报酬。劳动者通过这些合法途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。如果在劳动报酬方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.进场试工三天有工资，劳动者实际提供劳动，用人单位支付报酬是法定义务。试工期间双方建立了事实劳动关系，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。
2.若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应报酬。劳动者通过这些合法途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。